”
汤姆愣了愣，眼神闪躲：“这……是总部定的，我不太清楚具体细则。”
“不清楚细则就敢说‘合理’？”
我转向陈默，他立刻拿出手机，调出一张薪酬对比表：“汪董，您看，同样是项目经理，汤姆年薪四百万，住房补贴够租市中心三居室；我月薪八千，上个月替他改客户需求的失误方案，熬了三个通宵，连句加班费都没提！
上次去上海的行业峰会，我和周悦、小吴三个挤标间，早餐自己掏钱，外籍员工全是五星酒店套房，连洗衣费都能报！”
周悦立刻把差旅报销单递过来，单据上“早餐费不予报销”
的字样红得刺眼。
实习生小吴攥着笔，声音细细的却很坚定：“汪董，我帮大卫翻译合同到凌晨两点，他没说谢谢，反而跟经理说我效率低。
现在他升职了，我却要因为‘协助不力’扣绩效……”
“刘敏，”
我拿起桌上的水杯，指尖因为克制情绪而微微用力，“国际人才津贴是行业惯例，但不是区别对待的借口。
汤姆的家属补贴、医疗补贴要单独列在薪酬表里，不能混在基本工资里让员工误会。
从今天起，不管国籍，加班都按双倍薪资算，项目责任落实到个人，谁的失误谁承担，不准再让别人替锅。”
我指着陈默手机里的薪资数据，声音掷地有声：“同级别岗位，外籍员工薪酬最多比本土员工高2o，而且必须包含社保差额、家属安置这些附加成本，出部分要写清理由，下周一起在内部公示，让所有人都能看见。”
汤姆脸色涨成猪肝色：“汪董，这不符合总部的薪酬标准！”
“总部的标准是‘吸引国际人才’，不是‘歧视本土员工’。”
我打断他，目光扫过全场，“汪氏能走到今天，靠的是本土员工一步步打下来的市场，要是寒了他们的心，再厉害的国际团队也撑不起中国区的业务。
你要是觉得这个标准不合理，可以向总部申请调岗。”
这话一出，会议室里的气氛松了些，陈默攥着的拳头慢慢松开，眼神里的火气淡了，多了点期待。
我知道，这只是开始，要彻底打消员工的顾虑，还得做更多实事。
复盘会开完的第二天，我特意绕开总裁专用电梯，走员工通道去研部。
刚到茶水间门口，就听见两个应届生在低声嘀咕：“听说公司要裁员了，先裁本土员工，给老外腾编制。”
“我还听财务部的人说，张姐因为质疑薪酬差距，被调去分公司了，那些老外还联合给总部写邮件，说咱们本土员工‘不配合’。”
我没进去打断他们，转身走向技术部老周的工位。
他正对着一张幼儿园缴费单叹气，看见我过来，慌忙把单子往抽屉里塞，手都在抖。
“孩子上的是双语幼儿园吧？学费不便宜。”
我拉过旁边的椅子坐下，尽量让语气显得轻松。
老周愣了愣，点点头：“一个月五千，加上房贷八千，我月薪一万二，每个月都得紧巴巴的。
同组的马克，光子女教育补贴就有三千，听说还不用交社保，这差距也太大了。”
“马克的补贴里，三千是教育专项，但他没有国内社保，每个月要自己交四千多商业保险，算下来实际可支配收入比你少不到两千。”
我拿出手机，调出马克的薪酬明细给他看，“这些明细没公开，才让大家觉得他‘拿得多’。
要是把所有外籍员工的补贴用途、社保支出都列出来，你觉得能减少些误会吗？”
老周盯着屏幕看了半天，挠挠头：“至少知道不是凭空优待……但现在还有人说要修外籍专属电梯，说公司要把核心业务搬去海外，这些传言太邪乎了
