强行安排’的方式——她觉得‘我是为你好，你就得听我的’，却没问过梅梅‘你需要什么’；梅梅呢，又因为忙着工作，没跟秦雨秋好好解释‘我的工作到底有多重要，我为什么需要加班’。
你作为中间方，没有起到‘桥梁’的作用，反而成了‘传声筒’，把一方的抱怨直接传给另一方，自然两边都不讨好。”
秦海洋若有所思地点点头，拿起桌上的笔在笔记本上画了个圈，又很快划掉：“您这么一说，我好像真的做错了。
上次我妈说‘医生的话不如我的经验准’，我直接把这话传给梅梅，梅梅当场就急了，说‘阿姨怎么能这么说’；后来梅梅跟我说‘妈总觉得我的工作不重要’，我又原封不动跟我妈说，我妈立马就火了，说‘我什么时候不重视她的工作了’。
现在想想，我确实没好好帮她们‘翻译’。”
“这就是关键。”
我继续分析，“你要做的不是‘传声’，是‘转化’。
比如秦雨秋说‘九点半必须睡觉’，你不能直接跟梅梅说‘我妈让你九点半睡觉’，而是要跟秦雨秋说‘妈，梅梅也想早点睡，可她负责的这个项目，是跟咱们公司长期合作的大客户，要是方案出了问题，不仅梅梅的绩效受影响，以后跟客户的合作也会受影响，咱们家的收入也会少一块，对孩子出生后的开销也不利。
梅梅说了，她尽量每天提前半小时收尾，周末再补补觉，您看这样行不行’？你这么说，既肯定了秦雨秋的关心，又把梅梅的难处跟‘孩子’‘家庭’联系起来，她自然更容易接受。”
秦海洋眼睛一亮，手里的笔在笔记本上快写着，脸上的愁云散了不少：“您这个办法好！
我之前总想着‘说服’一方妥协，从来没想过要把两边的诉求结合起来。
那梅梅那边呢？她总觉得我妈不理解她的工作，甚至觉得我妈在针对她，我该怎么跟她说？”
“跟梅梅沟通，要突出‘秦雨秋的付出’和‘共同解决’。”
我语气缓和了一些，“你可以跟她说‘梅梅，我妈当初在汪氏集团当董事的时候，手上管着好几个大项目，为了赶进度也经常加班。
她现在辞了工作来照顾你，不是不理解你的辛苦，是怕你怀着孕扛不住。
你每天晚上跟她说说工作进度，比如‘今天把方案的框架定下来了，明天再细化细节，就能早点睡了’，让她知道你在为‘早点休息’努力，她也就不会那么焦虑了。
另外，你可以跟梅梅商量，每天晚饭后抽出半小时，陪我妈在小区里散散步，聊聊孩子的产检情况，或者说说你工作里有意思的事，既能满足我妈‘让你活动’的想法，又能让她们多了解彼此，矛盾自然就少了。”
秦海洋认真地在笔记本上记着，连标点符号都写得格外清楚，脸上终于露出了久违的笑容：“谢谢您，董事长！
我之前就像钻进了死胡同，怎么想都觉得无解，听您这么一分析，心里一下子亮堂了。
我今晚就跟她们俩好好聊聊，按您说的方法试试。”
送走秦海洋后，我刚处理完一份关于珠宝设计研的文件，秘书林薇就轻轻敲了敲门，探进头来：“董事长，秦雨秋女士来了，在会客区等着呢。
我看她手里攥着东西，眼睛红红的，好像情绪不太好。”
我点点头，让林薇把秦雨秋请进来。
门推开的瞬间，就看到秦雨秋站在门口，身上穿着一件米色的风衣，头梳理得整整齐齐，可眼底的红丝却藏不住。
她手里紧紧攥着一张纸，指尖都泛白了——我仔细一看，是她之前给秦海洋和梅梅制定的作息时间表，边角都被揉得皱。
“董事长，我……我实在是没办法了，才来打扰您。”
秦雨秋的声音带着明显的哽咽
