，说话时还下意识地攥了攥风衣的衣角，“我辞了工作来照顾梅梅，每天早上五点多起来做早饭，怕她吃不惯外面的东西；中午想着法给她换口味，怕她孕期没胃口；晚上盯着她早睡，怕她熬坏身体。
可结果呢？她觉得我管得多，海洋也觉得我太苛刻，昨天晚上还跟我吵了一架，说我‘不讲道理’。”
她说着，从随身的包里拿出一个皮质的笔记本，翻开第一页，里面夹着一张照片——是秦雨秋当年作为汪氏集团董事，在新品布会上言的照片。
照片上的她穿着得体的西装，手里拿着话筒，眼神坚定又自信。
“您看，我在汪氏集团干了十五年，从设计助理做到董事，从来没让人说过‘不讲道理’。
当年为了海洋，我放弃了去总部当高管的机会，留在分公司；现在为了梅梅和孩子，我连董事的位置都辞了，结果却落得个‘多管闲事’的名声。”
秦雨秋的声音越来越低，手指轻轻抚摸着照片上的自己，眼圈更红了，“我真的不知道自己做错了什么，难道关心家人也有错吗？”
看着秦雨秋落寞的样子，我能理解她的委屈。
她习惯了在工作中雷厉风行，把“井井有条”
当成准则，却忘了家庭不是职场，不能用“指令”
来经营。
“雨秋，你先别难过。
你为海洋和梅梅做的一切，他们心里都清楚。
上次海洋跟我提起，说你每天早上五点多就起来熬燕窝，怕梅梅营养不够；梅梅也跟林薇说过，说‘我妈做的排骨汤特别好喝’。
他们不是不领情，是你用的方式，让他们觉得‘有压力’。
你辞去董事职务，放弃了你坚持多年的事业，这份心意比什么都珍贵，但你不能把‘你的关心’，变成‘他们必须遵守的规则’。”
秦雨秋擦了擦眼泪，疑惑地看着我，语气里带着几分不解：“压力？我怎么会给他们压力？我每天变着花样做早饭，帮他们收拾家里，提醒他们早睡，这些不都是为了他们好吗？”
“我知道你是为了他们好，但‘好’的前提，是‘尊重对方的需求’。”
我指了指她手里的作息时间表，“你看这张表，早上七点起床，晚上十点睡觉，安排得特别细致，能看出你花了很多心思。
可你有没有想过，秦海洋是程序员，晚上安静的时候写代码效率最高；梅梅是项目负责人，客户随时可能反馈修改意见，她根本没办法按固定时间作息。
你越是用‘必须’‘应该’来要求他们，他们就越觉得压抑，矛盾自然就来了。”
秦雨秋沉默了，手指轻轻摩挲着作息时间表上的字迹，过了好一会儿才低声说：“我就是怕他们累着。
我怀海洋的时候，条件差，住在筒子楼里，每天天不亮就起来买菜、做饭，还要去工厂上班，也没觉得这么难。
现在条件好了，我想让他们过得舒服点，让孩子健健康康的，怎么就这么难呢？”
“时代不一样了，现在的年轻人，工作压力比咱们那时候大多了。”
我语气缓和了一些，给她添了点茶水，“梅梅不是不重视孩子，她加班改方案，也是想趁着项目结束，之后能安心在家养胎，不用总惦记工作。
你可以换一种方式关心她——比如她晚上加班的时候，你给她煮碗银耳羹，放在书房门口，跟她说‘别太累了，累了就歇会儿，羹还热着’；早上她想多睡会儿，你就把早饭温在保温锅里，等她起来了再吃，不用特意叫醒她。
这样既让她感受到你的关心，又没给她压力，她怎么会不领情呢？”
秦雨秋的眼睛微微泛红，手里的作息时间表慢慢松开了一些，语气里带着几分若有所思：“您这么一说，我好像真的做错了。
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