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但无论结果如何，我都会按照制度和法律处理——既要维护集团的公平正义，也要保障员工的合法权益，这是我作为汪氏集团董事长，必须守住的底线。
我指尖落在笔记本上“制度漏洞补全”
几个字上，忽然想起上个月行政部老员工陈姐的事——她怀孕七个月还坚持在岗位上，直到预产期前一周才申请休假，产后不到三个月就主动返岗，说“集团给了这么好的福利，咱也不能拖团队后腿”
。
对比之下，那五个新员工的“转正即孕”
，总让人觉得有些刻意。
正思忖着，内线电话突然响起，是法务部总监周明。
“董事长，您让核实的那五份怀孕诊断证明，有结果了。”
周明的声音带着几分凝重，“行政部张萌和研中心李娜的证明，医院那边反馈说‘诊断日期存疑’——张萌的证明显示怀孕六周，但她提供的末次月经时间，和入职体检延后申请的时间完全重合；李娜的证明是在私人诊所开具的，那家诊所没有产科诊疗资质，医生的执业证书也是过期的。”
我握着电话的手指微微一顿，随即沉声道：“继续查，把医院的反馈记录、诊所的资质文件都整理好，和人事部门的报告一起送过来。
另外，汪路那边的沟通记录怎么样了？”
“汪路刚把录音过来，我听了几段。
市场部的林晓在被问到末次月经时间时，支支吾吾说不清楚，还反复强调‘怀孕是我的权利，集团不能辞退我’；张萌则直接哭了，说自己是意外怀孕，怕集团不批福利，才找理由延后体检。”
周明补充道，“还有个细节，汪路现这五个员工的入职登记表上，紧急联系人有两个是同一个人——是一家劳务派遣公司的负责人，这很可能是有组织的钻空子。”
挂了电话，我打开电脑，调出集团的《员工福利管理制度》，翻到“孕期福利申领条款”
——上面明确写着“员工需提供二级以上医院出具的有效诊断证明，且入职满三个月方可申请孕期补贴”
。
当初制定这条时，就是考虑到避免短期入职员工滥用福利，同时也给真正有需求的员工留足保障，比如陈姐这样的老员工，不仅能享受全额补贴，还能申请育儿室使用权限，这就是汪氏制度的人性化所在：不亏待认真付出的人，也不纵容投机取巧的行为。
下午五点，汪路和周明一起走进办公室，手里拿着厚厚的报告和证据材料。
汪路的情绪比早上平静了许多，但还是难掩气愤：“董事长，您看！
这五个员工根本就是有预谋的！
劳务派遣公司的负责人我们也联系上了，他承认是专门帮人‘找福利好的公司入职，转正后怀孕拿补贴’，还说之前在其他公司也这么操作过！”
我接过报告，仔细翻看着——里面有医院的书面反馈、劳务派遣公司的聊天记录、员工沟通录音的文字版，还有人事部门整理的“五人试用期工作记录”
：林晓和张萌在试用期内多次迟到，工作任务都是敷衍完成，却因为“态度积极”
被评为b级，这说明人事部门在考核时也存在疏漏。
“先别急着下结论。”
我指着报告里的一条记录，“张萌的诊断证明虽然有问题，但她确实怀孕了，只是孕周和证明不符；李娜的证明是假的，但她的体检延后申请里，有医院开具的感冒诊断书。
咱们处理事情，既要讲证据，也要留余地。”
汪路皱起眉：“可她们是故意钻空子啊！
要是就这么算了，以后还会有人学样！”
“不会就这么算了，但也不能一刀切。”
我站起身，走到文件柜前，拿出两份文件，“第一份是
