工作制，这些都是为了让员工安心工作。
但福利是给真正为集团付出的人，不是给别有用心的人钻空子的。”
汪路急忙点头：“是啊董事长！
咱们集团的孕期福利，比同行高出三成，产假更是多出一个多月。
要是纵容她们，以后大家都学样，试用期装模作样，转正就怀孕，咱们的用工成本得增加多少？而且对那些兢兢业业、怀孕后还坚持工作的老员工，也太不公平了！”
我抬了抬手，打断他的话：“你说的这些我都明白，但仅凭‘转正即孕’和‘未体检’，不能断定她们是骗福利。
怀孕是个人隐私，也是正常生理需求，不能因为时间巧合就下结论。
咱们做管理，要讲证据，更要讲法律。
《女职工劳动保护特别规定》里明确说了，用人单位不能因怀孕辞退员工，咱们不能违反法律，更不能冤枉好人。”
汪路皱起眉，急声道：“董事长，这还不够明显吗？五个姑娘同时在转正后怀孕，入职时都找理由逃避体检，面试时还隐瞒婚育计划，这哪是巧合啊！
我私下打听了，林晓和张萌入职前就已经订婚了，双方家长都在催着要孩子；李娜的闺蜜是行政部的老员工，上个月还专门问过我产假的具体政策。
这些难道还不能说明问题吗？”
“这些信息很重要，但不能作为认定她们‘骗福利’的证据。”
我站起身，走到落地窗前，看着楼下汪氏集团的logo，语气沉稳而坚定，“订婚不代表一定会立刻怀孕，咨询福利是员工的合法权利，咱们不能用主观猜测代替事实。
这样，你现在去办三件事：第一，让人事部门立刻整理这五个员工的入职档案、试用期工作记录、转正审批表，还有和她们沟通怀孕事宜的所有聊天记录、邮件，下午五点前给我一份完整报告；第二，你亲自去和这五个员工单独谈话，不要带任何质疑的态度，就问她们怀孕周数、末次月经时间、后续工作安排，还有入职时未体检的具体原因，全程录音，做好记录；第三，让法务部对接她们提供诊断证明的医院，核实证明的真实性，包括医生资质、检查报告编号、诊断流程，确保没有伪造情况。”
汪路拿出笔记本，快记录着，原本焦灼的眼神逐渐变得坚定：“董事长，您考虑得太周全了！
我之前只看到表面，差点因为情绪影响判断。
我这就去安排，保证下午五点前把报告给您。”
“还有一件事。”
我叫住他，从抽屉里拿出一份《入职体检制度修订草案》，递了过去，“你让人事部门根据这个草案，补充‘未完成体检员工转正限制条款’，明确规定未完成全套体检的员工，转正需经董事长办公室审批，杜绝类似情况再次生。
另外，和员工沟通时，态度一定要温和，不要让她们觉得集团在质疑她们，避免引劳动纠纷。”
汪路接过草案，郑重地点头：“您放心，我一定办好！
既不让集团利益受损，也不侵犯员工合法权益。”
说完，他拿起文件夹，快步走出办公室，脚步比来时沉稳了许多。
看着汪路匆忙离开的背影，我重新坐回办公桌前，在笔记本上写下“制度漏洞补全”
“证据链完善”
“员工沟通边界”
三个关键词。
汪路的忠心和原则性值得肯定，但有时过于急躁，需要引导他用理性和证据解决问题。
而这次的“转正即孕”
事件，也正好给了集团一个完善制度的机会，只有堵住管理漏洞，才能让福利真正惠及该惠及的人，让汪氏走得更稳、更远。
至于那五个女员工，是真的意外怀孕，还是故意钻空子，有待证据说话。
