新政策？其次，我们必须考虑如何挽留这些员工，或者迅速找到替代人选。”
陈青莲语调里掺杂着疲惫，“主要是新出台的绩效考核制度，这次我们改动较大，很多人觉得压力过大。”
“另外，部分员工认为公司发展方向不明晰，缺少信心。”
秦昊轻轻敲击着桌面，眉头微皱，“目前离职的都是哪些部门，职务是什么层级？”
“主要是销售部的中层管理人员和几位资深销售代表，他们在公司有不少年头，影响力不小。”陈青莲回答。
秦昊的目光转向白兰，“你认为这些人是否还可以挽留？”
白兰略微思索后回答道：“我们可以试着重新评估绩效考核制度，给这些员工一些适当的调整和安抚，可能还有希望。”
周思点头附和，“是的，同时我们也要向其他员工表明公司决策的透明性和合理性，加强内部沟通。”
秦昊思索片刻，目光转向陈青莲，“我们需要迅速行动。”
“你要立即联系那些离职的核心员工，进行一对一谈话，关心他们的真实需求，愿意重新评估的可以给予适当的调整。”
陈青莲点了点头，“好的，我马上去办。”
秦昊继续说道，“周思，你要协调好各个部门，确保接下来的工作不受到太大影响。
“同时，要考虑到员工的心理，适当组织一些团建活动，提升凝聚力。”
“明白。”周思应道。
“白兰，你要继续收集反馈，实时向我汇报情况。”秦昊补充道。
“好的，秦总。”白兰认真应答。
会议结束后，众人散去纷纷投入到紧张的调控当中，秦昊没有立即离开会议室，他坐在椅子上，脑海中飞快地思索着接下来的步骤。
这次人事危机虽然突如其来，但也是对他决策能力的一次考验。
这时，电话铃声再次响起，秦昊拿起手机，是怀特的来电。
“怀特，有什么事情吗？”怀特的声音透着一丝兴奋，“秦昊，我刚刚收到了一个重磅消息，有一批新兴的设计人才想要加盟。
“听说你那边正在扩大品牌，这批人可以直接填补空缺。”
秦昊思考片刻，这个消息无疑是个好机会，“好的，怀特，你立即安排一下人员，我需要详细的资料和简历，越快越好。”
“没问题，我马上去办。”怀特隐含笑意地说道。
挂断电话，秦昊感觉一丝压力从肩头卸下，如此迅速地找到替补人选，这无疑会为他们解决当前危机增添不少优势。
挂断电话后，秦昊不禁露出一丝微笑。
