面向未来的战略投资。
为了缓解前段时间高强度工作带来的压力，增强团队凝聚力，同时也为了拉近管理层与员工之间的距离，人力资源部精心策划了一次为期两天的户外团队建设活动，地点选在临深市郊外一个风景优美的拓展基地。
令人惊喜的是，一向被视为工作狂、很少参与此类活动的林烨和陈薇，这次竟然双双表示参加。
消息传出，员工们既惊讶又期待。
活动当天，天公作美，阳光和煦。
拓展基地里青山绿水，空气清新。
员工们脱下了严肃的职业装，换上了轻便的运动服，显得朝气蓬勃。
活动内容丰富多彩，有考验团队协作的“穿越电网”
、“鼓动人心”
，有挑战个人勇气的“高空断桥”
，也有轻松愉快的徒步和烧烤。
在“鼓动人心”
项目中，需要团队成员用绳子共同控制一面鼓来颠球。
林烨和陈薇被分在了不同的队伍里。
林烨所在的技术男队，一开始手忙脚乱，球总是掉下来。
林烨没有指责，而是和大家一起分析节奏和用力方式，逐渐找到了默契，最终成绩不俗。
而陈薇所在的混合队，则充分挥了她缜密的组织能力，分工明确，节奏稳定，取得了更好的成绩。
两人在活动中，不再是高高在上的ceo和cfo，而是变成了力求胜利的队员，偶尔因为失误相视一笑，气氛轻松融洽。
徒步过程中，林烨和陈薇很自然地走在员工队伍中，和大家聊着工作以外的趣事，听听员工对公司管理的建议，甚至聊起最近的电影和美食。
这种非正式的交流，打破了层级隔阂，让员工们看到了领导者平易近人的一面。
晚上的烧烤晚会更是将气氛推向高潮。
吴坤自告奋勇担任“主烤官”
，周伟和李晶在一旁帮忙（虽然动作略显笨拙），秦风则活跃地穿梭在各桌之间，调动着气氛。
林烨和陈薇也拿着烤串，和员工们坐在一起，边吃边聊，笑声不断。
有大胆的员工起哄：“林总，陈总，唱一个！”
陈薇笑着摆手，林烨则难得地露出了些许窘迫，最终在大家的掌声中，和陈薇一起清唱了一耳熟能详的老歌，虽然算不上专业，但诚意满满，赢得了满堂彩。
夜空下，篝火旁，星火科技的员工们围坐在一起，玩游戏，分享故事。
看着眼前这群充满活力、彼此信任的伙伴，林烨和陈薇心中都充满了感慨。
星火能走到今天，靠的绝不是他们两个人，而是这整个充满激情与才华的团队。
这次团建，像是一次心灵的按摩，也像是一次情感的粘合。
它有效地释放了压力，增进了理解，也让“开放、创新、担当、共赢”
的企业文化，在轻松愉快的氛围中，更加深入人心。
回程的大巴上，许多员工都累得睡着了，但脸上都带着放松的笑容。
林烨和陈薇坐在前排，看着窗外飞驰而过的夜景，手在座位下悄然握在一起。
“感觉很好，不是吗？”
陈薇轻声说。
“嗯。”
林烨点头，“看到大家这样，觉得所有的辛苦都值得。
以后这样的活动，可以多搞。”
