星火科技这艘大船，在破开初期的惊涛骇浪后，终于驶入了一片相对开阔、顺风顺水的海域。
国内市场的爆式增长和“脑联生态联盟”
的建立，奠定了坚实的根基。
而就在这时，从海外市场传来了令人振奋的消息。
业务拓展部总监秦风，这位拥有多年tob技术解决方案销售经验的高级经理，带领着他的团队，经过数月不懈的努力和艰苦卓绝的谈判，成功撬开了几个关键海外市场的缺口！
他们拿下了鸥洲某大型连锁康复中心的订单，将“星火脑环”
用于中风患者的神经功能重建训练；与北镁一家顶尖的科研机构签署了长期采购与研究合作协议；甚至还在竞争激烈的中东市场，击败了巨象电子的报价，为一家雄心勃勃的“未来城市”
项目提供了批脑机交互体验设备。
这些订单的单笔金额或许不如国内巨头那般惊人，但其战略意义非凡。
它们标志着星火科技的产品和技术，开始得到国际专业机构和高端市场的认可，成功绕开了巨象试图设置的初期舆论壁垒，实现了海外业务的破冰，为后续更大规模的扩张铺平了道路。
秦风带着厚厚的合同和详细的报告，向林烨和陈薇进行汇报时，虽然难掩疲惫，但眼中充满了打硬仗赢下来的自豪与锐气。
“林总，陈总，幸不辱命！”
秦风将合同副本放在桌上，“这几个项目拿下来，我们在海外就算站稳了脚跟。
更重要的是，我们摸索出了一套适应不同市场需求的商务和技术解决方案模式，团队也得到了极大的锻炼。”
林烨仔细翻阅着合同条款，陈薇则快浏览着市场分析报告。
两人眼中都露出了赞赏的神色。
“做得非常好，秦风！”
林烨合上合同，肯定地点头，“能在这么短的时间内，在巨象的传统势力范围打开局面，证明你和你的团队已经完全具备了独当一面的能力。”
陈薇补充道：“尤其是对当地法规、文化和客户需求的精准把握，这不仅仅是销售的成功，更是战略层面的突破。
辛苦了。”
得到两位最高决策者如此明确的肯定，秦风心中一块大石落地，干劲更足了。
秦风离开后，林烨和陈薇就公司目前的展阶段和人才策略进行了一次深入的探讨。
“秦风团队的成功，是一个标志。”
林烨站在办公室的落地窗前，望着楼下生机勃勃的园区，“说明我们的核心中层管理团队已经成熟，能够独立承担起重要的业务板块。”
陈薇表示赞同：“公司规模不断扩大，业务线条越来越复杂，如果我们事必躬亲，不仅效率低下，也会成为公司展的瓶颈。
是时候进一步放权，激各业务单元的自主性和创造力了。”
“我也是这么想。”
林烨转过身，眼神中带着作为领袖的决断，“我们需要制定一套更清晰、更系统的授权与激励机制。
对于像秦风、周伟、吴坤、李明轩这样已经证明了自己能力的核心骨干，给予他们在其业务范围内更大的决策权、人事权和财务审批权。
同时，将他们的薪酬、奖金与所负责业务的业绩、利润更紧密地绑定，甚至可以考虑逐步推行更大力度的股权激励，让他们真正成为公司的主人翁之一。”
“这样不仅能留住核心人才，也能吸引更多外部优秀人才的加入。”
陈薇从人力资源和资本角度完善着方案，“我让李静（lisa）和战略部尽快拿出一套详细的方案，包括授权清单、绩效考核指标和激励模型。”
两人很快达成共识。
给予核心团队更多信任和激励，既是基于现状的必要选择，也是
