量：“坤哥，你的账算得没错，但只算了一小部分。”
她放下筷子，认真地看着吴坤：“你只算到了支出的现金和未来的投入成本。
但你有没有算过，如果王皓被挖走，‘玄武-2o’的架构设计可能会延迟半年甚至更久，这期间的市场机会损失是多少？如果李晶带着核心算法投奔对手，我们要重建团队、追赶技术，甚至可能要应对专利诉讼，成本又是多少？更重要的是，核心骨干的流失对士气的打击，对‘星火’品牌形象的伤害，这些无形资产的价值，你又如何量化？”
吴坤被问得一愣一愣的，张了张嘴，没说出话。
陈薇继续道：“林总做的，不是在花钱，而是在投资。
投资的是公司最核心、最无法替代的资产——人才。
这笔投资回报率，远比任何理财产品都高。
记住，坤哥，核心人才是无价的。
他们不是成本，是创造价值的源泉。
守住他们，就是守住星火的未来。”
吴坤若有所思地扒拉着碗里的饭，虽然心里那本成本账还在拨算盘珠子，但不得不承认陈薇的话更有道理，格局更大。
“行吧行吧，你们文化人道理多。
反正咱家底还不厚，得省着点花……”
他嘟囔着，却也没再反驳。
处理完这些事，又是一个深夜。
林烨没有直接回家，而是习惯性地绕道去了那家熟悉的街边面馆。
“老板，老规矩，牛肉面，加份酸菜。”
他熟络地打招呼，找了个角落的位置坐下。
面馆里没什么人，只有电视机里播放着夜间新闻的声音。
热腾腾的面很快端上来，香气扑鼻。
林烨慢慢地吃着，享受着这片刻的宁静与独处。
他想起吴坤的嘀咕，也理解这位老兄弟对成本的敏感。
创业维艰，每一分钱都得掰成两半花。
但他更认同陈薇的观点。
企业是什么？企业是由人组成的。
技术可以追赶，资金可以筹集，市场可以开拓，但一个价值观契合、能力卓越、并且愿意为之奋斗的核心团队，是千金难换的。
给王皓的无息贷款，解决的不仅是一个家庭的燃眉之急，更是传递一个信号：公司不会忘记任何一位共患难的伙伴。
给李晶描绘的技术蓝图，激的不仅是个人的成就感，更是赋予其参与创造历史的使命感。
这看似“高昂”
的成本，其实是在加固星火最深的护城河——人心。
他拿出手机，看到王皓来的感谢短信，言辞朴实却情真意切；看到李晶在技术群里因为一个新想法而兴奋地a所有人讨论。
林烨笑了笑，放下手机，安心地喝完了最后一口面汤。
身体暖暖的，心里也暖暖的。
回到公寓，他并没有立刻休息，而是打开书桌最下面的抽屉，拿出一个厚厚的、看起来有些年头的笔记本。
翻开，里面不是商业计划，也不是技术图纸，而是一些零散的思想片段、读书笔记和对管理的思考。
他在新的一页上写下：“今日决策：
无息贷款助王皓：成本？实为对忠诚与价值的投资。
解决员工后顾之忧，方能激前冲之力。
企业温度至关重要。
技术蓝图启李晶：画饼？实为共绘愿景。
顶尖人才追求的不只是金钱，更是自我实现与历史参与感。
须提供足够广阔的舞台。
坤哥之虑：需重视，成本控制乃生存之本。
但须引导其理解人力资本投资与短期成本支出的区别。
下次会议，可让薇姐分享些人力资本估值模型？总
