她的声音透过麦克风，显得有些干涩：
“双星闪耀计划，即刻终止，所有用户端和司机端的非常规补贴，72小时内全部下线，q流量入口的优先级下调。”
下面响起一片低低的议论声，失望的情绪弥漫开来。
“为什么啊？我们好不容易才从嘀嘀手里抢了些份额！”
一个年轻的运营专员不甘心地问道。
“就是，再坚持一下，说不定就能把嘀嘀压下去了！”
“迅藤的钱这就烧不起了？”
女总监猛地一拍桌子：
“安静！”
她目光锐利地扫过众人：
“市场部复盘报告已经出来了！
看看数据！
我们烧的钱，比嘀嘀只多不少！
但用户留存率呢？补贴一停，订单量断崖式下跌！
为什么？”
她指着屏幕上的数据：
“因为我们的运力调度算法在高峰期比不上嘀嘀稳定！
因为我们的司机服务培训没跟上！
因为用户觉得我们的app没有威信支付方便！
烧钱，只烧出了虚假繁荣！”
她深吸一口气，压下心中的不甘：
“现在，严控成本！
技术部，全力优化核心算法，提升匹配效率和系统稳定性！
运营部，给我狠抓司机服务标准，建立严格的奖惩机制！
市场部，重新梳理用户画像，做精准营销，别再撒胡椒面了！”
她看向区域负责人：
“地推团队，收缩！
合并重叠区域，裁汰冗员！
把资源集中到核心城市的核心区域！
这场仗，我们没赢，但ts还没死！
不想被淘汰，就给我打起精神，从泥坑里爬起来！”
区域负责人脸色难看地点了点头，低声问：
“那，优化下来的人员，怎么安置？”
女总监眼神黯淡了一下：
“按公司规定来，n1补偿，hr会跟进，但能不能再内部转岗，就看他们自己的造化了。”
命令冰冷而直接。
会议在一种沉重而肃杀的气氛中结束。
人员优化的阴影，如同乌云般笼罩在每个人心头。
江州，孙大彪的执行力，如同他的拳头一样，直接、迅猛、不留情面。
他拿着一份名单，带着几个神情冷峻、气场彪悍的手下，直接推开了嘀嘀这边市场部主管办公室的门。
没有冗长的会议，没有委婉的说辞。
“张总命令，战备状态结束，优化人员结构。”
孙大彪的声音如同金铁交鸣，没有任何情绪起伏，将名单拍在主管桌上：
“名单上的人，今天内完成工作交接，明天不用来了，补偿按n1顶格走，但谁要是闹事，或者带走不该带走的东西，”
他豹眼环视，一股无形的煞气弥漫开来：
“后果自负。”
市场部主管看着名单，脸上露出难色：
“彪哥，这个小王其实能力还行，就是这次大战压力太大，在跟一个客户对接时出了点小失误，能不能。”
“张总要的是结果，不是理由。”
孙大彪打断他，眼神冰冷：
“名单是一众高管根据战时表现和岗位冗余度共同核定的，执行。”
主管还想再说什么，但在孙大彪凌厉的目光下，最终还是把话咽了回去，点了点头：
“我知道了，这就去安排。”
主管也不知道该说什么。
其实他明白。
当听到优化人员的风声后，最近送礼的人不少。
那些送到领导手里的人，都能留
