员工是根，国际人才是枝，根不稳，枝再壮也长不好。”
周五的“技能分享会”
，我提前半小时到了活动室，刚进门就看见两边泾渭分明：本土员工坐在左边，低头刷手机；外籍员工在右边，对着桌上的资料小声交流，中间像隔了一道无形的墙。
我走过去，拿起一把椅子坐在中间，笑着开口：“我先给大家讲个故事吧。
刚回国接手中国区业务时，我连本地经销商的‘茶水费’规矩都不懂，是行政部张姐帮我整理了一本‘本地商务手册’，还陪我跑了十几天客户，才慢慢摸清门道。”
张姐坐在左边，听见这话抬起头，眼里闪过一丝惊讶。
“其实我刚接触国际团队时也有误会，觉得他们总拿‘文化差异’当借口。”
我看向右边的马克，“直到有次马克突阑尾炎，送医时才知道他没国内社保，只能走商业保险，报销流程走了一个月，最后还是林薇帮他垫付的医药费。”
这话让两边的人都抬起头，马克红着脸开口：“其实我每个月要交四千多商业保险，比本土员工的社保高很多，只是没跟大家说清楚。”
技术部老周立刻接话：“你可以去社区办外籍人员社保登记，虽然流程麻烦，但能省不少钱，我帮你打听下具体手续？”
马克愣了愣，连忙点头：“谢谢，太麻烦你了。”
气氛慢慢热起来，陈默拿着项目方案走到汤姆身边：“上次你低估了本地客户的需求，其实咱们可以这样调整……”
汤姆凑过去看方案，时不时点头：“之前是我没考虑周全，以后每周咱们开一次沟通会，及时调整方向。”
分享会快结束时，实习生小吴拿着一本蓝色封皮的手册走到我面前，手有点抖：“汪董，这是我整理的‘本地市场调研手册’，里面有各城市的消费习惯和政策要求，想给外籍同事参考，您觉得可以吗？”
我接过手册，翻开第一页，上面用彩色笔标注着“上海客户注重服务响应度”
“广州客户更关注性价比”
，细节做得特别用心。
“做得很好，让人力资源部印成双语版，下周给所有外籍员工，再给小吴申请两百块的专项奖励。”
我笑着说，小吴的眼睛瞬间亮了起来，蹦蹦跳跳地跑回座位。
会后，林薇犹豫着走到我身边：“汪董，之前我在咖啡间说的那些话，是不是太冲动了？”
“不冲动。”
我拍拍她的肩膀，“你敢提意见，说明还在乎公司。
之前是管理层没做好，信息不透明，让大家受了委屈。
现在薪酬明细公开了，有疑问随时打咨询专线，或者直接来我办公室找我聊。”
林薇点点头，转身加入了讨论下周项目的人群。
我看着活动室里三三两两交流的身影，心里松了口气——墙上还贴着三张离职申请，但人力资源部刚告诉我，有两个员工看到新政策后，已经撤回了申请。
夕阳透过活动室的窗户照进来，落在墙上“世界五百强企业”
的铜牌上，也落在我手里的“员工意见汇总表”
上。
表格里，“希望增加本土员工技术培训”
“建议中外员工共同参与项目决策”
的字样，被我用红笔圈了出来。
我知道，那些因为误解产生的裂痕，不会一下子愈合，但只要咱们坚持公平、透明，把员工的感受放在心里，汪氏的根就会越扎越稳，以后的路也会越走越宽。
