理了半个月才弄完，结果他看都没看，直接拿去交给经理，说这是他带领实习生完成的，还夸自己指导有方。”
“还有张姐，”
陈宇航补充道，“她经常让我们帮她做私人的事情，比如帮她孩子打印作业、买咖啡，要是我们稍微慢一点，她就说‘你们实习生能不能有点眼力见？这点小事都做不好，以后怎么在社会上立足’。
有一次我帮她买咖啡，不小心撒了一点在衣服上，她对着我骂了半个小时，还让我赔她干洗费。”
姜亚亚又接着说：“最过分的还是李松林师傅，他言语特别刻薄。
上次我做工资表，因为不熟悉公式，算错了一个员工的加班工资，他当着整个部门的面骂我‘你是不是脑子有问题？这么简单的公式都不会用，真是白上了大学’。
还有好几个实习生，都是因为受不了他们的欺负，没干满一个月就辞职了。”
“你们就没向经理反映过这些情况吗？”
我问道。
姜亚亚苦笑了一下：“反映过，可经理说李师傅他们是老员工，经验丰富，让我们多向他们学习，不要因为一点小事就斤斤计较。
而且李师傅在公司干了三十年，和很多领导都认识，我们怕说了之后，不仅没人管，还会被他们报复。”
陈宇航也说：“上次有个实习生向经理反映李师傅甩工作给他，结果第二天李师傅就找了个理由，说他工作不认真，把他调到了后勤部门，那个实习生没过多久就辞职了。
我们现在都不敢说话，只能忍着。”
我心里的怒火越来越旺，这些老员工倚老卖老，把自己的工作甩给实习生，还抢功劳、甩黑锅，简直是败坏公司风气。
而部门经理明知情况，却因为老员工的资历而偏袒他们，忽视实习生的权益，这更是失职。
“你们放心，这件事我一定会调查清楚，给你们一个交代。”
我语气坚定地说，“你们把老员工欺负你们的具体事例，包括时间、地点、做了什么事，都详细写下来，明天交给我的秘书。
另外，你们今天没做完的工作，不用急着赶，明天我会安排其他人协助你们。”
姜亚亚和陈宇航听到我的话，眼里露出了难以置信的神色，随后又充满了希望。
姜亚亚哽咽着说：“谢谢汪董，我们还以为……还以为没人会管我们的事。”
“公司不会让任何一个员工受委屈，无论是老员工还是实习生，都应该得到公平的对待。”
我拍了拍他们的肩膀，“好好休息，明天还有工作要做。”
离开人事部后，我直接拨通了人事部经理周明的电话。
电话接通后，我强压着怒火：“周明，你现在立刻回公司，我有重要的事情要问你。”
周明大概听出了我语气不对，连忙说：“汪董，我现在在给李松林师傅办欢送会，能不能等明天……”
“我不管你在哪里，半小时内必须出现在我办公室，否则你这个经理也别当了。”
我说完，直接挂了电话。
回到办公室，我坐在沙上，想起刚才姜亚亚和陈宇航委屈的样子，心里很不是滋味。
汪氏集团能有今天的规模，靠的是全体员工的共同努力，无论是老员工还是新员工，都应该得到尊重和公平的对待。
这些老员工虽然为公司做出过贡献，但不能因此就目无规矩，欺压新人。
而部门经理作为管理者，不能公正处理问题，更是严重失职。
半小时后，周明气喘吁吁地出现在我办公室门口，身上还带着酒气。
“汪董，您找我有什么事？这么急着叫我回来。”
我指了指对面的椅子：“坐吧，我问你，人事部的老员工经常把工作甩给实习生
