晚上七点半，汪氏集团总部大楼的灯光已熄灭大半，只有零星几个部门还亮着灯。
我刚结束一场跨国视频会议，想起上周让人事部整理的高管履历档案还没送到办公室，便没通知任何人，径直走向位于三楼的人事部门。
作为集团董事长，我习惯偶尔走动各部门，看看真实的工作状态，而非只听管理层的汇报。
推开人事部玻璃门时，扑面而来的不是往日的忙碌气息，而是一片冷清。
偌大的办公室里，只有靠近窗边的两个工位亮着灯，两个年轻的身影正埋着头，手指在键盘上飞快敲击，桌上还放着没吃完的外卖盒，显然是忙得没顾上好好吃饭。
“你们好，我是汪绿萍，过来取一下高管履历档案。”
我尽量让语气温和，不想吓到这两个看起来还很青涩的年轻人。
听到“汪绿萍”
三个字，两个年轻人猛地抬头，脸上瞬间露出惊慌失措的表情。
穿浅蓝色衬衫的女孩连忙站起身，手里的笔都差点掉在地上，结结巴巴地说：“汪、汪董？您怎么来了？档案……档案我们还在整理，您稍等，我马上找！”
旁边的男孩也赶紧站起来，手足无措地整理着桌上的文件，似乎想把杂乱的桌面收拾得整齐些。
我摆摆手，示意他们坐下：“不用急，我就是过来看看。
怎么这么晚了，就你们两个人在？其他同事呢？”
女孩名叫姜亚亚，是三个月前入职的实习生，她低下头，手指绞着衣角，声音小得像蚊子哼：“今天……今天大家提前下班了，说是要给李松林师傅办欢送会。”
“李松林？”
我愣了一下，才想起是人事部那个快要退休的老员工，之前听部门经理提过，说他是公司的老功臣，还打算好好送送他。
可看着眼前这两个加班的实习生，再想想“提前下班办欢送会”
，心里莫名有些不舒服，“办欢送会是好事，怎么没叫你们一起去？”
姜亚亚的头垂得更低了，眼眶微微泛红，旁边的男孩陈宇航犹豫了一下，小声说：“汪董，我们还有好多工作没做完，走不开。”
“什么工作这么急，非要今天做完？”
我走到他们工位旁，扫了一眼电脑屏幕，姜亚亚的屏幕上是密密麻麻的员工社保缴纳表格，陈宇航则在整理新员工的入职档案，“这些工作不是应该有专人负责吗？怎么交给你们实习生做了？”
这话像是打开了姜亚亚的话匣子，她再也忍不住，眼泪掉了下来，声音带着委屈：“汪董，这些本来是张姐和李师傅他们的工作，他们说我们是实习生，要多锻炼，就都交给我们做了。
白天要帮他们打印文件、送资料，只有晚上才能抽空做这些表格，要是做不完，明天还要被骂。”
陈宇航也跟着点头，语气里满是无奈：“上次我帮李松林师傅做员工绩效考核表，熬了两个通宵才做完，结果他拿着表格去经理那里邀功，说都是他一个人做的。
后来经理现表格里有个小错误，李师傅立马就说是我做的，还说我连这点小事都做不好，差点让我被开除。”
我皱起眉头，这些情况我还是第一次听说。
人事部是公司的核心部门之一，负责员工招聘、考核、福利等关键工作，要是内部管理出了问题，影响的可是整个公司的员工士气。
“你们详细说说，老员工平时都是怎么对你们的？”
姜亚亚擦了擦眼泪，慢慢说起了自己的经历：“我刚入职的时候，李松林师傅就给我安排了一大堆工作，让我整理近五年的员工档案。
那些档案堆得比我人还高，他还说‘年轻人多干点活是应该的，我们当年都是这么过来的’。
我每天加班到十点多，整
