跟我抱怨，说学校的课后服务缺资源，艺术类、科技类的课程没人教，要是咱们民企能联合起来，按行业分工对接学校需求，既能帮员工解决问题，又不用单独承担巨额成本，这不就是双赢吗？”
赵海涛摩挲着下巴，脸上的焦躁褪去不少，但还是有些犹豫：“可要是联合起来，谁来牵头组织？各家企业的实力不一样，能提供的资源也不同，万一有人搭便车怎么办？而且跟教育局谈，也需要分量啊，我们这些中小企业说话没人听。”
“汪氏集团可以牵头。”
我立刻接话，语气斩钉截铁，“我们已经和教育局初步沟通过扩大试点的事，原本计划只覆盖汪氏的上下游企业，现在看来，可以联合全市民营企业一起做。
汪氏出对接团队和前期方案，负责和教育局敲定框架；各位按自身能力提供资源，我们会登记造册，明确每家企业的贡献和可享受的名额；最后由工商联出面汇总监督，确保公平公正。
这样既显诚意，也有分量，教育局那边也更容易认可。”
张茂林的眉头彻底舒展开了，他搓了搓手，脸上露出了笑容：“要是汪氏能牵头，我们肯定配合！
我那服装厂每年都有不少剩余布料，扔了可惜，用来做校服正好能用上，还能给员工子女打个五折，也算给大家谋点福利。”
“我那边能提供电子教学设备的维护服务，让厂里的技术工每周抽半天去学校做检修，顺便给学生讲讲电子元件的知识。”
李红梅立刻响应，推了推眼镜补充道，“这样既解决了学校的难题，也能让我们的员工在学校露露面，说不定学校还能优先安排他们的子女入学。”
刚才那个开五金店的老板也激动地说：“我虽然实力小，但可以给学校免费修门窗、换锁具，这点小事还是能办到的。
要是能帮员工解决上学问题，他们肯定更愿意跟着我干。”
会议室里的气氛瞬间活跃起来，刚才的抱怨声变成了热烈的讨论。
赵海涛甚至当场拿出手机，给公司的运营总监打电话：“老张，你赶紧统计一下咱们旗下所有餐厅的配送范围，看看能覆盖多少所学校，还有营养师团队能不能设计学生餐谱，这事很重要，马上给我答复！”
看着眼前的景象，我不禁想起马赫带着儿子来道谢的那天。
男孩穿着崭新的校服，恭恭敬敬鞠躬时眼里的光，和此刻这些老板们脸上的释然与期待，竟有着异曲同工之妙。
散会后，王建国特意留下来送我到停车场。
他感慨地拍了拍我的肩膀：“汪董，说实话，刚开始我还担心这事会引民企之间的矛盾，甚至出现挖人、抢资源的恶性竞争，没想到被你这么一引导，倒成了抱团展的契机。
你这格局，真是没得说。”
“其实大家的初衷都是一样的，”
我看着窗外渐渐西沉的太阳，余晖把天空染成了温暖的橘红色，“都想留住员工，都想把企业做好，只是之前没找到合适的方法，才会陷入两难。
现在把路子打通了，大家劲往一处使，既能解决员工的难题，又能为城市教育出份力，何乐而不为？”
回到公司，李蓉蓉已经在办公室等我，手里拿着一份新的统计报告，脸上难掩兴奋：“董事长，自从试点方案落地，这一个月来，集团的核心员工离职率直接降为零，还有12个从外地来的技术专家主动联系我们，说就是冲着子女能顺利入学来的，其中有两个是行业内很有名的电池研专家。”
她翻到报告的最后一页，指着一组数据给我看：“更意外的是，城东研基地的进度比计划提前了15。
马赫他们团队连轴转了半个月，成功优化了电池的能量密度，现在已经提交了专利申请，要是能获批，咱们的新能源汽车续航能提升2o
