，你说的也有道理，人才是城市展的根本。
这样吧，我先向上级汇报，争取一个试点资格，就以汪氏集团为试点，试行‘企业人才子女入学专项通道’。”
“试点需要多久？”
我追问。
“最快一周，慢的话可能要半个月。”
周方怀站起身，走到窗边看着外面的街道，“汪董事长，你放心，我会尽快推进，毕竟这些员工的孩子不能等。”
离开教育局时，李蓉蓉难掩兴奋：“董事长，没想到这么顺利！
要是试点能通过，那些员工肯定能安心工作了。”
“这只是第一步。”
我看着车窗外掠过的市一中校门，“试点通过后，还要和学校对接，确保每个符合条件的孩子都能顺利入学，后续还要跟进教学质量，不能让员工觉得我们只是走过场。”
回到集团，我立刻召开了中层以上管理人员会议，宣布了与教育局谈判的进展。
当听到“专项通道”
和“试点”
时，会议室里响起了低低的议论声，不少人脸上露出了欣慰的笑容——显然，他们身边也有不少同事面临同样的问题。
“人力资源部要立刻拟定专项方案，明确申请条件、流程和时间表，三天内公示给所有员工。”
我看着林薇，“要安排专人负责对接，一对一解答员工疑问，收集申请材料。”
“法务部要审核方案的合规性，确保与现行政策不冲突。”
“行政部，你们要尽快与市一中、市三中等几所重点学校建立联系，提前沟通入学名额问题。”
一系列指令下达后，会议室里的人立刻行动起来。
散会后，马赫特意在门口等我，手里拿着一个文件夹。
“董事长，这是电池优化方案的补充材料，刚才忘了给您。”
他的眼神里满是感激，“听说您去教育局为我们争取入学名额了，真的太谢谢您了！
我们部门的同事都特别激动，说以后一定更努力工作，回报集团。”
“这是集团应该做的。”
我接过文件夹，拍了拍他的肩膀，“让你儿子再等等，过不了多久，他就能在家门口上学了。”
马赫用力点头，眼眶又红了，这次却没再掩饰：“董事长，您不知道，我儿子最大的愿望就是能和邻居家的小孩一起上一中，不用每天早起赶车。
等这事成了，我一定带他来给您道谢。”
一周后，市教育局正式批复了试点方案，汪氏集团成为本市个“企业人才子女入学专项试点单位”
。
消息在集团内部公示的那天，人力资源部的电话被打爆了，微信工作群里全是庆祝的消息，不少员工来了感谢的表情包，还有人晒出了孩子的照片，配文“终于能让娃在家门口上学了”
。
马赫是第一批提交申请材料的。
那天他特意穿了件干净的衬衫，手里的文件袋整理得整整齐齐，脸上的笑容就没断过。
“董事长，材料都齐了，教育局说下周一就能审核通过，下学期就能转学去市一中了。”
他兴奋地说着，拿出手机给我看他儿子的视频，男孩正在家里收拾书包，嘴里念叨着“终于能去市一中了”
。
我看着视频里雀跃的孩子，又看向马赫眼底的光彩，突然觉得，作为企业的掌舵人，最大的成就从来不是赚了多少利润，而是能为这些跟着企业打拼的员工解决实际困难，让他们在这座城市里站稳脚跟，实现自己的梦想。
一个月后，市一中的入学通知书陆续送到了员工手里。
马赫特意带着儿子来我办公室，小男孩穿着崭新的校服，恭恭敬敬地鞠了一躬：“汪董事长，谢谢您让
