选人，增加当地法律合规性调查，像 m 国要查是否有军方背景，R 国要查是否有国企任职经历；同时让人力资源部跟外籍员工多沟通，每月开一次座谈会，了解他们的工作需求和生活困难，帮他们解决签证、住房这些实际问题，让他们有归属感。”
王董事笑着点了点头，伸手端起桌上的茶杯，指尖轻轻碰了碰杯沿：“汪董事长，您这么一说，我心里就踏实多了。之前是我太着急，满脑子都是‘防风险’，只想着用限制人数这种简单的办法，压根没考虑到人才对全球战略的重要性，更没料到您早就把审查体系想得这么周全。有您这样的战略眼光，汪氏肯定能在新能源领域站稳脚跟，说不定再过几年，咱们的‘星核’电池还能卖到欧美市场去！”
张董事也跟着笑了，之前紧锁的眉头彻底舒展开，他指着文件里 “分层审查” 的条款，语气里满是赞同：“可不是嘛！之前我总担心汉斯这样的技术人才会带来风险，现在看，您连他在奔驰的保密记录都查得清清楚楚，还有十倍年薪的违约金兜底，这风险防控比单纯限制人数靠谱多了。对了汪董，要是以后咱们在德国的研发中心扩招，是不是也按这套体系来审查？”
“当然，而且会更细致。” 我放下茶杯，从抽屉里拿出一份蓝色封面的文件，推到三人面前，“这是我让风控部跟 GbG 签订的长期合作协议，接下来不管是德国、东南亚还是北美分公司，所有外籍员工的背景审查都会由他们全程负责，还会定期给咱们提交全球人才风险报告 —— 比如哪些国家近期商业间谍活动频繁，哪些行业的人才流动存在异常，咱们提前做好准备，就能变被动防御为主动防控。”
李董事拿起协议翻了两页，眼睛亮了亮：“没想到您连长期合作都敲定了！那针对已经入职的外籍员工，除了每月的保密培训，还有别的管理办法吗？比如要是有人想跳槽到竞争对手那边，咱们怎么留住他们？”
我笑了笑，指着会议桌旁的展示板 —— 上面贴着 “星核项目人才激励计划” 的海报：“这个问题我早就考虑到了。对于汉斯这样的核心技术人才，咱们不仅给了行业顶尖的薪资，还设立了‘技术分红’—— 只要‘星核’电池量产上市，他能拿到项目利润的 5% 作为分红；林小姐那边，也给了东南亚市场的业绩提成，要是明年铺货率能突破 50%，还会奖励她东南亚分公司的部分股权。”
我顿了顿，继续说道：“而且人力资源部已经在园区里建了外籍员工生活区，有双语幼儿园、国际医院门诊，还会定期组织文化交流活动，让他们在汪氏既能实现事业价值，也能感受到家的归属感。毕竟，留住人才不能只靠约束，更要靠尊重和激励 —— 这样他们才不会轻易被竞争对手挖走，也会更珍惜在汪氏的工作机会，自然会守住咱们的商业机密。”
张董事忍不住点头：“您这考虑得也太周全了！既防住了风险，又留住了人才，还能推进全球战略，真是一举三得。之前我还担心外籍员工多了会不好管理，现在看来，只要体系建得好，根本不是问题。”
“是啊，做企业就像走钢丝，既要敢往前走，也要系好安全带。” 我拿起桌上的青瓷茶杯，轻轻晃了晃里面的茶水，目光落在窗外 —— 夕阳正洒在 “汪氏新能源全球研发中心” 的大楼上，金色的光芒格外耀眼，“限制人数就像把脚绑住走路，看似安全，实则走不远；而咱们这套‘精准防控 + 人才激励’的体系，才是既能稳住脚跟，又能大步向前的关键。接下来，咱们还要在北美市场招一批懂当地政策的营销人才，等‘星核’电池量产，就能直接打开北美市场，到时候汪氏就能真正成为全球新能源领域的巨头。”
三位董事相视一笑，李董事拿起报表，语气里满是期待：“那咱们赶紧把外籍招聘的流程
