好的《员工背景审核分工方案》，“我们会从其他部门抽调有经验的员工，组成临时审核小组，由人事部统一培训后上岗；同时，引入专业的第三方审核机构，负责核查司法记录、学历认证等专业性较强的内容，减轻人事部的压力。另外，我们还会分批次、分岗位进行审核，优先审核与核心业务、敏感岗位相关的员工，确保重点领域无风险，普通岗位有序推进，不会影响日常工作。”
我看着楚沛，语气中多了几分温和：“至于你担心的‘被人觉得软柿子好拿捏’，其实恰恰相反。主动排查风险、公开透明地处理问题，才是大企业有底气、有担当的表现。那些想攻击我们的人，最怕的就是我们把问题摆到明面上解决，让他们找不到炒作的由头。你想想，如果我们因为怕麻烦、怕被说‘心虚’而回避问题，反而会让他们觉得我们‘有软肋’，只会变本加厉地打压我们。”
楚沛沉默了片刻，拿起《员工背景审核分工方案》仔细翻看，过了一会儿，他抬起头，眼中的犹豫已经消失，取而代之的是认可：“汪董，还是您考虑得周全。我刚才只看到了眼前的工作量和可能的风险，却没意识到这次审核背后的长远意义。确实，主动出击总比被动应付好，而且您的方案既解决了人事部的压力，又兼顾了老员工的感受，确实可行。”
看到他想通了，我心中涌起一阵欣慰，语气也柔和了许多：“楚沛，其实我更高兴的是，能看到你重新振作起来，把精力投入到工作中。之前你因为家里突发的意外，一直郁郁寡欢，我看着也心疼。现在你能主动关心集团的事，提出自己的想法，这才是我认识的那个敢闯敢干、心里装着汪氏的楚沛。”
楚沛的眼眶微微泛红，他低下头，声音有些沙哑：“绿萍姐，谢谢您一直惦记着我。自从两个孩子走了之后，我确实消沉了很久，是您一直开导我，还帮我处理了很多家里的事。现在我想明白了，只有把工作做好，不辜负您和董事会的信任，才是对家人最好的告慰。”
“傻孩子，跟我还说这些客气话。” 我拍了拍他的肩膀，“我们打小就认识，你就像我的亲弟弟一样。这次的员工背景审核工作，涉及到很多跨部门协调的问题，我正想找个人来协助周明负责统筹工作。你在董事会多年，熟悉集团的架构和人员情况，而且做事严谨负责，我觉得你很适合这个岗位。如果你愿意，就暂时牵头这个项目，既能帮人事部分担压力，也能在实践中多接触一些具体业务，对你以后的发展也有好处。”
楚沛猛地抬起头，眼中满是惊喜和感激：“绿萍姐，您真的愿意让我负责这个项目？我还担心自己……”
“我相信你的能力。” 我打断他的话，语气坚定，“你之前在负责海外市场拓展的时候，就展现出了很强的统筹协调能力，这次的项目虽然繁琐，但只要你保持严谨的态度，一定能做好。而且，这个项目能让你更深入地了解集团的人力资源管理体系，以后无论是在董事会履职，还是承担更重要的职责，都能打下更好的基础。”
楚沛紧紧握住手中的文件夹，用力点了点头：“绿萍姐，您放心，我一定不会让您失望！我现在就去人事部，和周明沟通具体的分工，争取尽快把审核工作推进起来，确保按时完成任务，不给集团拖后腿。”
看着他匆匆离去的背影，我心中充满了期待。楚沛是个有才华、有责任心的人，只是之前被丧子之痛困住了脚步。现在他重新振作，又能在合适的岗位上发挥能力，不仅能为汪氏集团注入新的力量，也能实现自己的价值。而这次的员工背景审核工作，不仅是对集团风险的一次排查，更是一次锻炼团队、培养人才的机会 —— 只要我们团结一心，每一次危机，都能变成成长的契机。
下午五点，临时会议如期召开。会议室里的气氛比上午轻松了不少，但每
