风雷益六四、九五、上九爻辞
六四：中行，告公从,利用为依迁国。
居君侧，以柔顺从君，对下又顺应于初阳 之刚贤,如此则能令民顺而从行。
象曰：告公从,以益志也。
其动之志在益天下，上必信从,因其为公 不为私，故古人不患上之不从,患己之不正。
象曰：有孚惠心，勿问之矣，惠我 德，大得志也。
人君有至诚增益天下之心，不须问,天下 之民，必怀德承恩，益道大行，人君志必行。
九五：有孚惠心，勿问元吉，有孚惠我德。
阳刚君王，居尊心中又诚正，必能益于天 下，不问可知，天下之人必至诚爱戴，因君之 能施恩德也。
上九：莫益之，或击之，立心勿恒，凶。
以刚处益之极 ,此专欲利己，不与众同欲， 必招怨，或受攻击，圣人戒之在人欲，坚心不 可有私欲，否则招凶。有则须速改。
象曰：莫益之，偏辞也，或击之，
自 外 来 也 。
若以私利增益自己，人必与争之，必不肯 之。或言辞偏，或攻击之，皆自外来。起因皆 因己心不合正理，私欲专利而成。
各位老铁，咱们接着盘《风雷益》最后三爻：六四、九五、上九。前几爻讲的是基层、中层、准高管的“搞钱搞事业指南”，这三爻直接上升到“领导身边人”“一把手”“退休大佬”的段位——权力越大，责任越重，翻车风险也越高。
用职场打比方，六四是老板的“大秘”，九五是公司cEo，上九是刚卸任的前cEo兼股东。这仨位置，一个管“上传下达”，一个定“公司方向”，一个负责“发挥余热”。要是玩不明白，轻则被骂“猪队友”，重则直接“退群踢出局”。
话不多说，咱们一个一个唠。
六四：老板的“贴心大秘”——既要会来事儿，又要守本分
爻辞：中行，告公从，利用为依迁国。
象曰：告公从，以益志也。
象曰：有孚惠心，勿问之矣，惠我德，大得志也。（注：此象传实际对应九五，但通行本常连引，此处按上下文理解）
原意拆解
六四是阴爻居阴位，紧挨着九五君位，典型的“领导身边人”——相当于老板的机要秘书、cEo助理，或者诸侯国里“居君侧”的重臣。爻辞说“走中道，向君王汇报后能得到支持，利于依附君王做大事（比如迁都、改革）”。
关键在“中行”和“告公从”：
- 中行：不偏不倚，既不能一味迎合领导（变成“传声筒”），也不能固执己见（变成“杠精”），得在领导意图和实际情况间找平衡。
- 告公从：汇报工作时能抓住重点，让领导一听就懂、一信就批，别整那些虚头巴脑的套话。
《象传》说“以益志也”——你这么干，动机是为了“益天下”（帮公司\/团队变好），不是为了自己捞好处，领导才会信你、用你。
当代职场版：当老板的“大秘”，别当“狗腿子”
我司行政总监老陈，就是六四爻的典型。他在现任cEo手下干了八年，从普通文员熬成“大内总管”，秘诀就俩字：“得体”。
举个栗子：去年cEo想推行“扁平化管理”，取消部门层级。老陈没急着拍彩虹屁，先偷偷摸了三个底：
1. 摸高管态度：找各部门总监喝茶，发现技术部老张坚决反对（怕权力稀释），市场部小李支持（想往上爬）。
2. 摸基层反馈：匿名发问卷，80%员工吐槽“汇报流程太长，小事也要层层签字”。
3. 摸老板痛点：cEo最近
