女座会计绩效纠缠关系图”
，感受着智商和尊严的双重碾压。
用尽毕生所学，创造出“员工耦合度”
、“岗位波函数”
、“绩效坍缩效应”
等一系列听起来唬人、实则狗屁不通的新名词。
一周后。
一份装帧精美、长达五十页的《基于量子纠缠理论的国企员工激励与协同管理模型方案（初稿）》摆在了孙连城的办公桌上。
孙连城一页页翻看着。
复杂的图表，强行扭在一起的理论，足以让任何正常管理者血压飙升的条款。
他满意极了。
这已经不是改革方案了。
这是一封写给全世界的“精神失常鉴定书”
。
太完美了！
这份方案一旦公布，别说德国人，就是市委叶书记也绝对不可能再容忍他胡闹下去。
被免职、被边缘化、被彻底打入冷宫的结局，已经清晰可见。
他仿佛看到了自己躺在崭新的人体工学躺椅上，盖着“梦游星海”
眼罩，重归宇宙宁静的美好画面。
“躺平”
事业即将迎来最辉煌的胜利！
孙连城压抑住内心激动，拿起内线电话拨给秘书小高。
“小高。”
声音里透着大功告成后的轻松愉悦。
“把这份方案拿去打印一百份。”
“准备一下，下周我要在全厂职工代表大会上亲自宣讲。”
