【这一章还要小小滴补充一下，会加在文末一千字左右。已经修好啦，小可爱们可以看啦！】
在礼堂里开完大会之后，宁墨她们依旧回到了单位的宿舍。
不光是她们，现在所有来参加大会的单位，其中的职工都要接受调查组的安排。
调查组为了取证方便，管理效率，都将所有人就近安排在了他们各自单位的宿舍之中。
至于那些单位里人比较多，或是单位一时半会儿还没建起来宿舍的，处境还要更凄惨一些——
所有人都在办公室里打地铺，同吃同住，互相监督，如果发现任何异常问题，所有人都可以随时向调查组汇报！
而他们汇报的问题只要经过调查组调查取证后，证明确实存在，那汇报人便暂时安全了。
只要在调查组出具的《取证单》和《情况汇报》等文件上签字画押，便可以先回家了。
在这样的高压环境之下，人们为了争取自由，只得遵从现有的规则。
而现有的规则便要求他们，从自己身边的人寻找突破口——
那些平日里无心为之的抱怨，那些工作里行差踏错的微小纰漏，那些捕风捉影的也许并不存在的问题，都成为了他们可以和调查组汇报的问题...
毕竟他们只需要提供线索，至于调查和取证，都由调查组负责。调查组自然会用行动证明他们的猜测是对的还是错的。
而每周三在学校礼堂里召开的大会上，大家又都会发现——
原来那些线索真的起效，原来有的人真的表面道貌岸然，实则衣冠禽兽，原来有的人真的背着大家做了亏心事...
检讨和悔改书都是当事人自己念的，怎么会有假？
关于情况的总结和说明，是调查组的主任亲自发表的讲话，怎么会有问题？
甚至出来举证和举报他们的，都是他们的身边人，怎么会有冤屈？
而这些人身上的问题一旦被发现并证实，等待他们的就是大会上的悔改，和通过劳动醒悟，并改造自己。至于他的家人至亲，当然也要一同参与。
用实际行动帮助这个人醒悟，从而达到最好的改造效果。
在这样的环境下，会发生什么自然不言而喻...
哪怕调查组从当事人口中问不出什么，但从别人的语言和举报中，总可以搜寻到蛛丝马迹。
而被调查组查证到的问题，就算当事人有心想要解释或是自首，都已经为时已晚了...
到最后，承认问题与否并不是关系个人气节的问题，而是鲜明地体现对错的关键。关于其中是非种种，哪怕是当事人，恐怕也已经分辨不清楚了...
一个月之后，宁墨他们又被召集到学校礼堂那里开会。
这次礼堂里的人坐的没有上次多——
这一个月以来，礼堂里的集会两天召开一次，保持着一周三次的频率。
就算当初各个单位的职工将礼堂坐的满满当当，在这样的悔改和改造的频率之下，出现的人自然也是越来越少。
宁墨他们也不知道那些人去了哪里。但据袁东主任和李主任说，他们都根据这些人所犯得错误，分性质和程度，给他们安排了不同的应对方案。
袁东在讲台上言语铿锵地说道：
“同志们放心，我们相信，他们一定能从劳动中体会到初心的光荣，感受到使命的艰巨，一定能从中深刻领会到自己之前存在的问题，并通过实际行动展现他们重塑自我的决心！”
说了一通开场白之后，袁东的声音转变得严厉起来——
“但我们仍要看到，在我们的调查工作中，有些同志不知悔改，坚决不认错。今天我们在这里，就是要通过批评和劝解
