留在她简历最后一段技能总结上：
“新媒体内容爆破手，精通碎片化叙事+沉浸式网剧开发。”
“首创三幕90秒剧作结构，15秒钩子+45秒冲突+30秒反转。”
“擅长将新媒体平台算法逻辑，转化为内容创作方法论...”
......
三幕90秒...
这个思路，和司雨希望的不谋而合。
总结的比司雨更精准、更专业。
抬头，起身，和等候在旁边的叶夏握手。
前面三轮电话面试，完全由王诗单独负责，叶夏和王诗聊过三轮，没见过司雨。
第一次见到，不由在心里感叹：好年轻，好英俊......
以她优酷首席内容架构师身份，如果不是非常吸引人的岗位，根本不会动心。
她也不知道王诗从哪里搞到自己手机号码，主动打电话过来挖猎。
出于好奇，闲聊几句，一发不可收拾。
聊到第二轮，王诗才透露，是思雨文化全资子公司招人，专门做网剧。
而老板，正是这位风头正劲的新闻人物，司雨。
很奇怪的安排。
思雨影视招人，却是西红柿cEo亲自打电话，在西红柿网科的职场面试。
带着疑惑，她热情的双手和司雨握手、寒暄。
王诗做完介绍就转身离开，坐到大班台后干自己的事，留下他俩在会客沙发交谈。
司雨把她简历放在茶几上，直接说：
“能把三幕90秒这个设计，展开讲一讲吗，我很有兴趣。”
在2019年5月这个时间点，总结出15秒钩子+45秒冲突+30秒反转的人。
绝对是掌控剧情、爽点节奏的超级高手。
司雨要看看，她到底有多专业。
她没让司雨失望，表现的相当精彩，超出预期。
司雨都怀疑自己搞短剧是不是搞晚了，外面已经有如此成熟的短剧方法论吗？
听完她描述，司雨从随身电脑包里掏出两张薄薄的A4纸，递给叶夏：
“这是我要做的东西，你看看，发表下意见。”
叶夏恭敬的双手接过，第一张标题是：
《微短网剧矩阵计划》.......
