第879章 内部改革的深化（1 / 2）

林小满站在会议室的正中央，目光扫过在座的每一位高层管理人员。她的神情从容而坚定，仿佛早已预料到今天的讨论将是一场激烈的交锋。会议室的灯光洒在她的身上，映出她微微扬起的下颌线条，显得格外冷静而自信。“各位，”她的声音清晰而有力，如同一把锐利的刀，切开了会议室内短暂的沉默，“我们公司目前面临的问题，不是简单的市场波动，而是内部管理体系的滞后。如果我们不进行一次彻底的改革，未来的竞争将会让我们失去现有的市场份额。”她的话音刚落，会议室内便响起了低低的议论声。几位资历较深的高管互相对视了一眼，似乎对她的观点并不完全认同。然而，林小满并没有给他们太多的时间去质疑。她的目光转向投影屏幕，手指轻轻一点，屏幕上立即显示出一份详细的数据分析报告。“这是我们过去三年的市场表现与内部管理效率的对比图。”她的声音依旧平稳，却带着一种不容置疑的权威感，“可以明显看出，尽管我们在市场上的投入逐年增加，但内部管理效率却始终停滞不前。这意味着什么？意味着我们的资源并没有被最大化利用，甚至可以说，我们在浪费自己的优势。”她的语气逐渐加重，仿佛每一个字都带着重量，压在了在场的每一个人心头。会议室内的议论声渐渐消失，取而代之的是一种紧张的寂静。所有人的目光都集中在林小满身上，等待她接下来的发言。“因此，我提出了以下几项改革措施。”她再次点击屏幕，新的内容随即呈现出来，“首先，我们需要重新梳理公司的内部流程，减少不必要的环节，提高决策效率。其次，我们需要引入更加灵活的管理机制，鼓励创新和自主性，而不是一味地依赖传统的层级管理模式。”她的手指在屏幕上轻轻滑动，每一个方案都伴随着详细的数据支持和逻辑论证。她的思路清晰，论证严密，仿佛每一个字都经过深思熟虑。会议室内的气氛逐渐从质疑转为专注，甚至有些高管开始频频点头，显然已经被她的观点所打动。“最后，我们需要建立一个更加透明的考核机制。”她的声音陡然提高，仿佛在强调这一点的重要性，“只有让每一个员工都清楚地知道自己的目标和责任，才能真正激发他们的潜力。我们不能再用模糊的指标去衡量绩效，而是要用具体的数据和结果说话。”她的话音刚落，会议室内的气氛便瞬间活跃起来。几位高管开始低声讨论，显然对她的方案产生了浓厚的兴趣。林小满并没有急于打断他们，而是静静地站在一旁，等待他们的反应。片刻之后，顾临渊的声音打破了会议室的喧嚣。作为公司的最高决策者，他的意见无疑是至关重要的。他缓缓站起身，目光扫过在场的每一个人，最后停留在林小满的身上。“林总的方案，我认为非常具有前瞻性。”他的声音低沉而有力，带着一种不容置疑的威严，“我们公司确实已经到了必须改革的时候。如果继续固守现有的模式，未来的路只会越走越窄。”他的话音刚落，会议室内便响起了一阵掌声。显然，他的支持让林小满的方案得到了更多的认可。林小满微微一笑，目光中闪过一丝感激。她知道，顾临渊的支持是她能够顺利推进改革的关键。“不过，”顾临渊的声音再次响起，会议室内的掌声也随之停止，“改革的过程必然会遇到阻力。我们需要做好充分的准备，尤其是在执行层面。林总，你有什么具体的计划吗？”林小满点了点头，再次点击屏幕，新的内容随即呈现出来。“我已经制定了一份详细的执行计划，分为三个阶段。第一阶段，我们将对现有的管理流程进行全面梳理，找出其中的瓶颈和问题。第二阶段，我们将逐步引入新的管理机制，并在小范围内进行试点。第三阶段，我们将根据试点的结果，对整个公司进行全面推广。”她的语速适中，每一个步骤都清晰明了，仿佛为在场的每一个人勾勒出了一幅清晰的路线图。会议室内的气氛逐渐从紧张转为轻松，甚至有些高管开始露出赞许的微笑。