十月三十号，周二。
南城的寒意渐浓，但“明日娱乐”的办公室里却热火朝天。
公司规模扩大后，原先的办公区显得拥挤，如今扩租了隔壁单元，几百平米的空间里，工位整齐划一。
许言坐在新布置好的会议室主位，面前坐着影视部的主管张扬，以及策划组、导演组、后期组、宣传组的几位组长。
“人都齐了，那咱们直接开始。”许言敲了敲桌面，把大家的注意力拉过来：
“今天没别的事，就一个主题：给咱们影视部，做个精细分科。”
众人知道会议的内容，气氛轻松了些。
张扬接口道：“早该动了许总，再不动，兄弟们真要累成牛马了，现在是剧本组三个策划。
上午写薯片品牌微电影的梗，下午琢磨短剧的逆袭打脸剧情，晚上还得想助农广告的创意表达，人格都快分裂了。”
“所以今天就是来解决这个精神分裂问题的。”许言也笑了，打开投影，幕布上出现了一个新的组织架构图：
“现在的影视部，职能太杂，不利于专业化发展，也影响效率和质量，我的想法是，把它拆分成四个大组。”
他切换PPT页面。
“第一，短剧组，是流量和变现的重要赛道，简单来说，就是我们影视部门的钱袋子。”
专门负责开发、制作《皇子和亲》那种沙雕反套路，或者《全家人都听到我的心声》那种脑洞大开的爽剧。
要求就一个字：快！紧跟热点，小步快跑，快速试错，快速迭代。
张扬，这个组你来亲自抓，剧本、选角、拍摄、后期，形成一条龙流水线。”
张扬立刻点头：“明白！”
“第二，微电影组。”许言继续道：
“负责承接像之前助农项目、文旅宣传，甚至后期一些企业品牌，比如最近的可笔克薯片的微电影制作。
这类项目要求更高，更注重叙事、画面质感和口碑。不求量，但求质，要能拿得出手，当做咱们公司的名片。
周仁，这块你负责。”
周仁沉稳地点头：“没问题，许总，慢工出细活，这个我懂。”
“第三，商业广告组，专门对接品牌方的广告、产品推广视频。
要求是精准洞察用户心理，懂营销，会玩梗，能在短时间内抓住眼球并传递产品卖点，并且和公司旗下艺人进行连接。
丽姐，你心思活络，这个组交给你。”
孙晓丽点了点头，接下这门差事。
许言最后切换到一个打着“暂缓”标签的板块。
“第四，电影组。”他顿了顿，会议室里安静了一下，所有人的眼睛都亮了一下又迅速恢复理性：
“这是个长远目标，大项目部门。
不过但咱们现在资金还不太充裕。
所以，这个组目前只存在于架构图里，作为一个未来的方向。
大家先心里有个数，但现阶段，先把这三个板块做好。”
众人纷纷点头，表示理解。
画饼可以，但不能当真，现阶段还是搞钱和积累最重要。
“架构就这么定。各组需要什么人，缺多少编制，会后张扬你牵头，和各组长一起拉个清单出来，直接给到招聘专员小李他们，让她抓紧时间招人。
要求就一个，专业的人干专业的事，宁缺毋滥。”
“明白！”张扬应道，“会后我们立刻弄。”
“行。”许言点点头：
“影视部的未来绝对是一片光明，这份光明和荣誉，我许
