不知是吃了美食心情有所好转，还是钟友为有问必答的老好人属性发作，总之，听到钟山的问题，钟友为还是咽下口中的卷饼，讲解起来。
原来，自从人道洪流结束，一切开始恢复正常之后，机关单位干部职工的改革也提上日程。
与后来普遍实行公务员制度不同，现如今实行的是分配工作，没有统一考试的说法。
像人艺这样的话剧团，都是自己组织考试，从社会上招录。
但如钟友为这些机关单位的职工干部，则都来自于分配，职位调整那都是多年以前的事情了。
“现如今，我们局成了市里的试验田，开始研究干部的组织方法。
“这次技能比武呢，一方面是考察本科室、本局的专业工作能力；另一方面是写报告，谈自己对单位的认识、想法，总结自身能力、问题，提供参考。”
钟山闻言，心中有些不祥的预感。
“那你这报告怎么总结的？”
“当然是实事求是啊！”
钟友为一摊手，“我们革命干部剖析自己就是要彻底，我这个人，缺点和优点都很明显，我自然是一一罗列了。”
钟山拍拍脑袋，继续问道，“那你对单位的认识呢？”
“这方面我谈得很多！”
钟友为来了兴致，把自己参加工作多年以来的大事一一历数，又把对于教育系统的看法从头到尾说了个遍，倒也算条理清晰，目标明确。
但是在钟山看来，却完全不及格。
“你这整篇报告，就没有夸一夸现行领导层，总结一下马局长在单位这些年做的贡献？”
“啊？”
钟友为愣住了，“这、写这个干嘛？”
钟山看着完全不懂官场学问的父亲，干脆反问起来。
“我问你，你们局里，无论实验怎么搞，最后谁批准你们调动？”
钟友为闻言脱口而出，“组织上啊！”
“对呀！”
钟山分析道，“组织上得到了你们的专业技能比武情况，但是真要考虑调动职位，肯定还是首先要参考局里关键人物的意见。”
他看看钟友为，“你说这个关键人物，是谁呢？”
钟友为这次反应快多了，“你说马局长？”
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