p; 其企业的普通职工，一个月拿38块。
但是在磨彩这里，一个月就能拿到50块，而且还给买各种保险以及基金，甚至连家里孩子都管。
近段时间以来，许多企业内的工人们听说了以后，都觉得磨彩是一个好企业，都想职辞跳槽到那边去。
而有些人的思想更加危险，居然想用罢工来逼迫老板们给他们涨工资，起码也要涨到像磨彩一样的薪资水平！
一开始众位老板们还觉得陈安就是傻缺，居然给工人这么高的工资，不怕自己赔死。
可是后来发现，陈安非但没有赔钱，而且挣得更多。
磨彩产品品质这一块，哪怕是最资的产品，竟然也比自己家中等的好很多！
而且单价还便宜！
老板们并不知道陈安是怎么做到的，可是自家企业的工人们的某些小情绪，他们却是很敏地捕捉到了。
老板们很生气，想把这些员工给开了，但又怕这反倒成为给他们去磨彩的机会。
但是不开吧，这种投机的思想也会在内部迅速传播，动摇军心！
这种情况不只在服装行业，在其他行业里面也存在。
经过各商会的首脑们搓商分晰，发现杜绝这种情况发生的，就只有逼迫磨彩把员工价给打下来！
所以也就有了这一次的商讨大会！
“陈安就是社会中的不安定分子，必需清除！”
“我的几个厂子都开始出现消极待工的情绪了，已经开了好几次动员大会，可你猜他们说什么？他们说为祖国建设撒热血的应该是我们老板，而不是他们这些一线的工人，你们听听这叫什么话？”
“我的公司也有人派出代表来找我谈涨薪的事情了，涨吧，和建设中国大团结背道而驰，不涨吧，工人的情绪又很激进，生产已经开始有些跟不上了！”
“我觉得现在担心的不应该是这个，大家应该担心的是，陈安会不会突然扭头来做咱们自己的产业，抢咱们的饭碗？”
这话倒是说到大家的心坎里了！
工人们闹情绪倒还可以慢慢解决，多开几次动员大会就行了！
可如果陈安要是进入自己的行业来抢饭碗，他们还真不知道该怎么应对。
要说出现竞争对手，这也是很正常的事情。
可现在谁都不希望那个对手是陈安！
这个家伙不仅难搞，而且他要是针对谁，那谁就倒霉。
“妈的，难道就真的没有办法治得了他吗？”有人一拍桌子，满是悲愤道！
“有！”
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