费。
这个价格一出来，谁还能跟中为抢人？
中为敛回去了这么多专业人才，不仅增加了自己人才储备库的厚度，变相的还能让其他竞争对手，这几年里处于没有新生血液“补充”的状态。
而且，中为的这个做法，还人为的给同行业内的其他公司，招揽人才提高了难度，加大了他们的用工成本。
人家中为招人都是至少月薪三千起，你们再招人的时候，给个千儿八百的，虽说这才是现在的“市场价”，可有了中为薪资的打底，你再出这个价，很可能都没人会多看你一眼。
大家会选择谁，这不是一目了然嘛！
这种被动拉高的薪酬，让其他同行极其不爽，为此没少骂中为。
像中为这样，不管是金子还是泥沙，都一起往锅里划拉的做法，必然就会有很多不适合公司发展的员工出现，所以在“人才垄断”的这几年里，中为公司的离职率也高的出奇，一度超过了百分之五十。
比如引发李一难离职的那个轮岗制度。中为之所以敢这么干，就是因为他手里人才储备多啊，可以在各个岗位上让你试试，看看哪个最合适你。
这个操作，其他人就算想模仿也模仿不来！
经过层层筛选后，最终留下来的那些人，大多数后来都成为了公司的中坚力量，中为公司也是在他们这些人的手中，跃升成为业界翘楚的。
要问中为员工有多优秀，再给大家举个例子吧。
就在前段时间，一名在非洲项目部的中为通信工程师，被遣送回国接受审判，罪名据说是骇人听闻的“战争罪”。
这哥们儿没事喜欢瞎溜达，也不知道怎么着，就跟当地的一个小军阀给交上了朋友。
小伙儿还是个热心肠，他利用自己的经验和从网上得来的知识，又是帮助他们改善农业、又是教他们管理经营，最奇葩的是，他还帮着小军阀出谋划策，深度参与进了当地的部落武装冲突中。
鉴于其出色的“军事才能”，到最后，他已经混成了这支部族武装，事实上的二把手。
而且这哥们儿还极其敬业，真正的是干一行爱一行，主业副业都不丢。
一开始他还只是偶尔出去，后来干脆就是白天在中为的项目部上班，下班之后就去当他的军阀、军师、二把手。
他每天下班出门，凌晨再回来，一点都不耽误第二天白天的正常工作。——他就是当地项目的中方负责人，所以也没人管他。
据说在两年十个月的时间里，他参与或者谋划的“战斗”，竟然多达七百多次，帮助这个小军阀吞并了周围十三个部落和其他军阀势力。
就是吧，常在河边走就没有不湿鞋的，最终在一次当地政府军清剿非法武装的时候，顺带手也把他给抓了。
