在他想来，招人不就是像学生会招新一样，贴个海报，搞几轮面试就行了吗？
但陈默接下来的话，让他第一次认识到，商业世界的逻辑，远比想象中的更加复杂。
陈默看着王浩，表情前所未有的认真。
“我们要找的，是魅影文化的第一个大管家，一个能帮我们把所有脏活、累活、杂活都扛起来的人。”
“他必须满足三个条件，”
陈默伸出手指。
“第一，至少有三年以上的相关行业经验，最好是在机构或者直播平台都干过，懂这里面的门道和猫腻。”
“第二，执行力要强，但脑子不能死。
我需要的是一个能把那些天马空的想法，转换成具体可执行步骤的人，而不是一个只会等我下命令的木头。”
“第三，也是最重要的，”
陈默顿了顿，眼神变得深邃。
“他必须对这个行业，还保留着一丝热情，但又对现状，充满了不满和失望。”
“只有这样的人，才有可能被我们这个一无所有的草台班子所吸引。”
王浩听得一愣一愣的。
“默……默哥，”
他挠了挠头，一脸茫然。
“又要经验丰富，又要对现状不满……这种人，上哪找啊？”
陈默笑了笑，拿出手机，打开了招聘app。
“专业的人才，要去专业的平台找。”
他一边操作，一边教王浩：
“你看，我们布一个职位，叫经纪运营总监。
这个tit1e，听起来比艺人经纪要高级，能吸引到更高层级的人。”
“然后，是职位描述。”
他写下了几句充满了诱惑力的话：
“你是否厌倦了千篇一律的流量游戏，渴望寻找下一个内容风口？”
“你是否拥有屠龙之术，却苦于没有施展的舞台？”
“加入我们，和我们一起，重新定义网红的价值。”
“最后，是薪资。”
他看着王浩，说出了自己的用人理念。
“耗子，你要记住，创业初期，最贵的人才，就是最便宜的。
因为一个靠谱的人，能帮你省下无数试错的成本。”
他手指在屏幕上一点，将薪资范围，定格在了一个让王浩倒吸一口凉气的数字上：
“月薪：3-5万”
在2o15年的魔都，这个薪资，对于一个总监级别的职位来说，都极具竞争力。
“搞定。”
陈默布了职位，将手机揣回兜里，脸上是平静的微笑。
“现在，我们只需要等待。”
接下来的一个星期里，陈默和王浩的邮箱，几乎被简历给塞爆了。
王浩第一次，感受到了高薪的魔力。
他像个第一次批阅奏章的小皇帝，兴奋地筛选着每一份简历。
但陈默，却一份都看不上。
“这个，太油了，简历写得天花乱坠，但每一段工作经历都不过一年，典型的职场跳蚤。”
“这个，太老了，思维已经固化，还在用pc秀场时代的逻辑看移动直播，不行。”
“这个，太年轻了，有热情但没经验，我们不需要手把手教的新人。”
王浩被陈默那挑剔的标准搞得有些泄气：“默哥，你这要求也太高了吧？”
“没办法，”
陈默摇了摇头。
“1号员工，是公司的基因。
这个人，我们必须慎之又慎。”
就在王浩快要放弃时，一份看起来很特别的简历，进入了陈默的视线。
“张瑞，男，29岁。”
简历很简单，甚至有些简陋。
