—试图植入极其隐蔽的后门或逻辑炸弹。
幸亏被自动化的静态安全扫描工具和警惕的社区管理员及时现并拦截。
“安全是开源的生命线，绝不能因为追求度而放松警惕。”
何月山严肃地告诫团队。
他要求进一步加强自动化安全审计工具的研和部署，并设立“安全贡献特别奖”
，重奖现和报告安全漏洞的社区成员。
再者，是利益分配和知识产权的新问题。
一个由来自三个国家的五名开者协作完成的、对“星火”
芯片能效管理模块的重大优化，其功劳和奖金应该如何公平分配？某个欧洲初创公司基于星火开源技术开了一套独立的工业数据分析软件，其商业产品的知识产权归属如何界定？这些在封闭开模式下不成问题的事情，在开放生态中变得复杂而敏感。
何月山立刻召集了法务部、技术管理部和社区运营团队，要求他们尽快研究并出台一套细致、透明且公平的《社区贡献治理准则》和《衍生品知识产权指引》草案。
准则需要明确贡献度评估模型、奖金分配规则、代码所有权和授权关系。
最关键的是，这套准则草案不是由星火闭门造车，而是被布到社区论坛，邀请全体社区成员参与讨论和修改。
“我们要让社区参与到治理规则的制定中来。”
何月山强调，“生态的繁荣必然伴随管理的复杂化，我们不能因为怕麻烦就回到封闭的老路。
出现问题是正常的，关键是要建立快响应、不断迭代、社区共治的机制。
我们要让贡献者感受到，他们不只是技术的消费者，更是这个共同体规则的共同制定者。”
新的审核机制和治理准则草案公布后，虽然在社区内引了一些争论和修改建议，但绝大多数成员表示理解和支持。
他们认为这是生态走向成熟和规范的必经之路，星火开放和坦诚的态度反而增强了他们的归属感和信任感。
挑战依然存在，新的问题也在不断涌现。
但星火科技在应对这些挑战时所展现出的开放、高效和共治的理念，进一步增强了生态的凝聚力和活力。
贡献者们感受到的不是大公司的傲慢与控制，而是一种共同创业、共同成长的参与感与主人翁意识。
这种独特的文化，正在潜移默化中，成为星火生态最核心、最难以被复制的竞争力。
