oiaa联盟意识到，直接的技术打压和舆论抹黑难以彻底击垮星火，于是将重点转向了人才争夺。
他们利用其庞大的财力和依然存在的相对优势，针对星火科技和oiia联盟的核心研人员，起了一场更加精准和诱人的“挖角战”
。
高额的薪酬、国外顶尖实验室的工作机会、绿卡承诺、甚至为其子女提供海外优质教育……种种诱惑通过各种隐秘渠道递到了许多关键工程师和科学家的面前。
一时间，星火内部暗流涌动。
虽然大部分员工信念坚定，但也不可避免地有少数人产生了动摇。
毕竟，面对巨大的物质诱惑和相对更宽松的研究环境（至少表面如此），并非所有人都能毫不动心。
几位负责“星矩”
eda软件核心算法模块的工程师，以及一位参与“磐石之心”
外围数据处理的年轻科学家，相继提出了离职，理由皆是“个人展原因”
。
尽管他们接触不到最核心的机密，但他们的离开依然带走了部分重要技术细节和开经验，对项目造成了一定延误，更重要的是，对团队士气产生了负面影响。
何月山对此深感痛心，但也理解这是市场竞争的常态。
他深知，仅仅依靠情怀和理想留人是不够的，必须为人才提供实实在在的、能与国际接轨的展平台和生活保障。
在与唐茹、徐若薇等人深入探讨后，何月山做出了一个重大决策：启动“星火家园”
计划。
该计划并非简单的提高薪酬待遇，而是一个系统性的、旨在打造世界级科研创新环境和生活社区的宏伟蓝图：
科研环境升级：投入巨资建设全球领先的研中心、重点实验室和算力中心，确保科研硬件设施达到国际顶尖水平。
与全球知名高校和研究所建立更紧密的联合培养和访问学者制度，打破学术壁垒。
创新机制改革：推行“内部创业”
机制，鼓励科研人员提出创新idea，通过评审后可获得公司投资和资源支持，成立独立项目组甚至子公司，共享商业化成果。
生活社区建设：在科技园周边规划建设高品质的人才公寓、国际学校、医疗中心、文化体育设施，打造一个宜居宜业、充满活力的“星火科学城”
，解决员工子女教育、家庭医疗等后顾之忧。
荣誉与激励：设立高额的“星火勋章”
奖金和股权激励计划，重奖有突出贡献的个人和团队，让创造价值者分享展红利。
“星火家园”
计划的公布，在公司内外引了巨大轰动。
它展现了星火科技不仅要做技术创新的引领者，更要做人才生态的构建者和美好生活的创造者的雄心壮志。
这一计划极大地稳定了军心，增强了员工的归属感和自豪感。
那些原本有些动摇的员工，看到公司如此大手笔的投资未来和人才，大多选择了留下。
甚至一些之前被挖走的人才，也开始回流。
更重要的是，“星火家园”
计划吸引了大量海外华人科学家和留学生的关注。
他们看到在国内也能拥有世界级的科研平台和生活环境，纷纷向星火投递简历。
一场人才争夺战，反而为星火带来了新的人才流入。
唐茹全程参与了“星火家园”
计划的策划，尤其在生活社区和人才服务方面提出了许多宝贵的建议。
看着规划图上的科学城一步步变为现实，她感到无比欣慰。
她与何月山并肩站在未来的模型前，眼中充满了对未来的憧憬。
“这里，将来会有我们的家。”
何月山指着
