p>“如果他们还在犹豫，我替他们破一次规矩。”
……
与此同时，中央组织部干部三局。
林子安坐在文件前，手边已经摆着几份“年度特殊提拔通道候选人报告”
。
“科技型、经济主导型、区域治理能力强、外语能力优秀、年龄不过45岁。”
四个条件，是中组部设定的“非典型提拔模型”
核心参考标准。
李一凡，198o年生，潇湘省委副书记、星城市委书记，四项全中。
林子安翻着材料，眼神沉稳。
“他没有传统派系背景，但他有我们林家的背书。”
“更重要的是，他不依赖体系，但能重塑体系。”
他低声一句：
“这个时代不缺执行者，缺的是能打开第二层系统的人。”
他合上卷宗，对身边秘书说：
“这是组织部该扶起来的那种人——不是变量，是战略稳定器。”
林子安将那份材料放入“战略型副省级特殊档案通道”
分类柜中。
他神情沉静，眼中却有一道光划过——
“提拔这类人，从不是靠资历，而是要给系统一个新的动力源。”
“李一凡不是我们家族栽培的干部，但他是我们要守住的未来变量。”
他拿起电话，拨通干部二局负责人：
“让你们那边准备材料评审，我这边会提前送一份‘战略性人才评议意见’。”
“我们不只是要把他推上去，更要让他推得合理、推得扎实。”
……
星城市政府办公楼，夜深。
李一凡站在窗前，身后是满墙的政策推进图表与工作任务节点图。
他知道，“三地试点”
只是第一轮裂变。
他要的是，让所有“跟他一起干事的人”
，都能形成一个“系统性上升渠道”
。
不是个别人提拔，而是一整套人才体系的集体晋升。
这是一个真正意义上的“制度新陈代谢”
计划。
手机响起，林允儿来一条短讯：
“爸让我转告你：中组部的人已经收到了材料，但还没进入正式评估程序。
他说你要再打一个节奏上的硬仗。”
李一凡盯着短信，沉默几秒，回复了一句：
“告诉他，别担心。”
“我会让他们必须评我。”
