nbsp;他只能凭借那些少量的印象,再加入大量自己的超前理解,从机构设置、职能划分、协调机制、法律支撑等各个方面,去系统性地阐述它的重要性。
刘清明很清楚,在体制内,任何部门间的职能变动,都会掀起滔天巨浪。
无论是增加还是削减,都必然会触动方方面面的利益。
要说服的人,要摆平的事,其难度是常人难以想象的。
绝不是上级领导一句话,下面就能令行禁止,照单执行那么简单。
你的理念再无懈可击,也常常敌不过根深蒂固的人情世故和部门利益。
这份报告送上去,组织上立刻惊为天人,纳头便拜,那是玄幻小说里的情节,不是现实的官场。
但这并不意味着,他现在的工作毫无意义。
恰恰相反,这项工作本身,就意味着上级已经看到了改革的必要性,也已经有人在暗中推动它的落地。
这是一个极好的开端。
哪怕最终,这个机构还是要等到十多年后才能真正实现,但作为这份蓝图最早的起草者之一,刘清明依然为自己能参与其中,感到了一丝欣慰。
