把基本情况都介绍了一遍，兴科的成绩，大家有目共睹。”
他的目光转向江振邦：“振邦同志，今天请你来，不是让你当学生听课，是想让你当半个老师，给我们这些抓宏观工作的领导，讲一讲一线的具体情况。”
“你就从兴宁市这半年的国企改革工作开始，把你们的先进经验，尤其是锦红厂的改革经验，原原本本地给我们大家讲一讲，让我们都学习学习。”
此言一出，在座的领导们都露出了感兴趣的神色。
在明面上，这就是今天会议的核心议题！
江振邦没站起来，刚才书记指示了嘛，让他坐下讲，他就坐下讲了。
“感谢方省长和各位领导给我这个机会，关于兴科集团从锦红厂改制而来的过程，我作为亲历者，可以向各位领导做详细汇报。”
话音顿了顿，江振邦接着说道：“但是，关于兴宁市整体的国企改革工作……似乎不应该由我来讲，这项工作是在兴宁市刘学义市长和孙国强书记的直接领导下进行的。”
“我只是兼任着兴宁市国资局发改科的科长，具体执行了一些工作。由我来汇报全市的先进经验，可能会很片面，也是越俎代庖，不合规矩。”
“我认为，这项工作，理应由孙书记或者刘市长，亲自向省委、省政府的领导们当面汇报，才最为妥当。”
会议室内陷入沉默，氛围有点微妙。
方清源扫了一眼金瑞泽以及其他常委一眼，微笑道：“那就你只讲讲锦红厂的改革过程吧。”
江振邦应了一声，坐直身体，开始回顾过去。
“自1995年8月22日，我以聘任的方式，担任锦红厂厂长之后，先……接着，然后……最后……取得了一点微小的成绩。”
“接下来，我们兴科将在中枢精神、省委省政府指示、兴宁市委市政府的领导下，从一个胜利走向另一个胜利！”
很简短，非常精炼，只用五分钟，他就说完了，让众人有一种“就这？”“没了？”的感觉。
习惯了听长篇大论、官八股废话的一众领导们略显错愕。
但本着对年轻人的照顾，会议室里还是响起一阵稀稀落落的掌声。
多说多错！
江振邦可不会给他们找茬、问问题的机会，现在只是前戏，他要保存体力。
“小江同志，你多讲一讲嘛，具体到管理制度改革，你们是怎么调动工人积极性的？还有技术团队的激励，详细说一说。”
有人要提要求，江振邦歉意一笑：“我现在没什么准备，昨天中
