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九点整，市政府东楼大会议室。
兴宁市国企改革与振兴领导小组的第一次全体会议准时召开。
主席台上是刘学义和夏朗常务副市长，台下则是兴宁市各大实权部门的一把手，市府办、计划发展委、财政局、土地局、工商局……
江振邦自觉坐在了最后一排。
会议由常务副市长夏朗主持，他没有讲太多客套话，开门见山地强调了成立这个领导小组的意义和重要性。
接着，夏朗宣读了由江振邦起稿，市府办修改完善的《兴宁市深入国营企业改革建立现代企业制度的意见》。
最后，刘学义做总结发言：“这份文件，名叫意见，其实就是一份国企改革的试行方案，我们兴宁市算是开了全省的先河。事先，我和国强书记分别向市里做了汇报，上级领导允许我们兴宁试点先行，并鼓励我们，要大胆地搞，放心地搞！”
“搞得好了，我们兴宁是大功一件，在座的各位都是功臣，搞得不好，那也是摸着石头过河，为其他县市提供了丰富的经验。”
“会后，此《意见》由市府办整理后，向全市国有企业传达发文。”
“同时，各部门负责人要高度重视，及时跟进，帮助企业解决它们改革时遇到的种种困难。如遇到问题，要立刻反馈。谁误了事，谁因为个人工作不力延缓了改革进度，市委和市政府就要打谁的板子！”
这是个波澜壮阔、摸着石头过河的年代，国企改革怎么搞，连中枢都没个具体方案，只是通过发布一系列重要的决定、法律和条例，逐步推进。
所以江振邦的改革方案，最终还是慎重地更名为“意见”。
江振邦全程安静地做着记录，没有发言，但他能感觉到，一道道或审视、或好奇的目光，不时地落在他身上。
会议结束后，众人离场。刘学义却叫上了夏朗、陈爱军以及江振邦到了自己的办公室，继续开小会。
“今天这个会，调子是定下来了，文件也发下去了。但改革的阻力一定很大，一是涉及利益问题，二是部分领导和工人水平不够，不能理解方案内容，不知道具体怎么搞，不知道这么搞有什么好处。”
刘学义的目光扫过三人，沉吟道：“因此，锦红厂第一炮必须打响，有了样板，后续其他国企的改革工作才好开展…所以，振邦的工作，你们要全力支持啊，也要让其他成员配合好。”
常务副市长夏朗四十岁出头，搭配短寸发型，面容清癯，鼻梁上架着眼镜，斯斯文文的，闻言只是犹豫地点点了头。
但他心里却叹气，我的大市长，你让我怎么支持？拿什么配合？
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