去上班，黄娟娟也到点了。凯文顺便捎了她一程，然后跟着她进了公司。
一般早上，梅婷都会在这里忙一阵儿，然后才去销售公司。凯文知道她这个习惯，所以特意带了一份羊杂汤过来。
梅婷看到他皱皱眉：“刚才不是说了忙吗？你咋又来了？有事晚上说。”
凯文刚才被黄娟娟打了鸡血，此刻哪里会在意梅婷什么态度？贱兮兮的把羊杂汤和馕放在梅婷的办公桌上：“吃点行不？不吃早餐对早餐不好。”
梅婷愣了一下才反应过来他在说什么？“噗哧”一下笑了出来，只好无奈的把目光从电脑上移开，开始吃饭。
梅婷也是真饿了，她最近忙的真的没有自己的时间了。入职时间并不长，大部分的东西都要从头学起。
对于王丽娜的销售理念她是很赞同的，那就是，销售是跟人打交道，所以你不要把产品的各种数据挂在嘴上。而是把这些数据简化成性能，再根据客户性格，进行有针对性的推销。
为什么有些销售做的那么成功？而同样的产品，有的人的业绩始终差着一大截？这根本不是产品的问题，而是销售技巧欠缺，说白了，就是缺乏敏锐的观察力。
针对不同的人，采取不同的方法，就跟中医号脉一样，对症下药才能取得效果。
虽然王丽娜把梅婷当成了重点培养对象。但是梅婷从不会错过任何一个跟客户接触的机会。这是销售员的基本功，必须要练出来的。
只不过王丽娜又让她辅助玉娥这边，这一下把她搞被动了。甚至心理有些不舒服。
你要是觉得我不行，直接就把我辞了，或者当普通销售不行吗？这么两头吊着算咋回事？
不过梅婷是个要强的的人，无非是多加班的事情，她自然不会说，闷头干就是了。
薰衣草这边，她负责的也是销售，随着兄弟公司在各地门市房的落实，加盟店也越来越多了。
薰衣草公司采取的是分级代理，就是省代理，市代理，县代理。进货时候，下层代理上报上层代理，由省级代理通一进货，然后分发下去。
自然一层层之间还要扣除一部分利润。其实这个方法属于比较传统的销售模式，梅婷对于这个模式一直不太喜欢。
在她看来，每一个公司都是一个独立的个体，不应该从级别直接区别对待，而是在同等情况下，根据体量分出级别。
也就是说，省代理店铺本来就大，人口又多，你如果销售额还比不上人家县代理，要你干嘛？
但是现在这种模式，却直接影响了竞争，也就是说，省公司直接从下面公司已经拿到了利润，下面卖的越多，省代理的利润也就越高。
这样的机制，显然滋生了上级公司的优越感，很容易出现各种问题，打击下级代理商的积极性。
不过目前这还只是梅婷心
