诱人，但我不想成为第二个翁文化，为了短暂的利益而放弃自己坚守的职业道德和忠诚。”
林晓的话在每团外卖内部引起了强烈的共鸣。许多原本可能会动摇的员工也纷纷坚定了自己的信念。而每团外卖的高层也意识到，这是进一步巩固企业文化、提升员工忠诚度的好时机。
宋安决定开展一系列的员工关怀和职业发展规划活动。他亲自与基层员工进行面对面的交流，了解他们的需求和期望，为他们制定个性化的职业晋升路径。
同时，每团外卖加大了对员工培训的投入，不仅提升员工的业务能力，更注重培养他们的职业道德和团队合作精神。
徐为正则负责对外宣传每团外卖的企业文化和员工发展理念。
后续，行业峰会召开。作为代表的他在行业峰会上公开表示：“每团外卖欢迎行业内的良性竞争，但我们更注重自身的内部建设和员工的成长。
我们不会用不正当的手段去挖取其他公司的人才，同时我们也有信心留住自己的优秀员工，因为我们给予他们的是一个稳定、有前景且充满人文关怀的平台。”
