底。
经营管理能力不是你的见识多了，就能经营好，就能管好的。
哪怕你认准了某一个领域，会有很大的发展前景，但你经营不下去，也没有用。
至于后来常用的管理架构，周川没有进过那些大公司，只知道一些皮毛，根本就不了解内部具体是怎么运行的。
但凡大一点的公司，都有一套自己的管理方式。
随便抓一个没经过大公司的人，让他们自己架构一套跨过公司的组织架构，十有八九是搞不出来的。
大多数人，其实就能把小公司的架构弄出来，还是很简单的老板下面管总经理，再下来就是每个部门的经历或者主管，主管下面就是组长之类的，或是把总经理取消，下面直接是各部门经理或主管。
这个架构肯定是不可能做成大公司的。
还有就是管人，这不是看了后来几个案例或一些新闻就能管好的。
管理这东西，你管的松了，别人说你没有管理能力，你什么都管，那就是一言堂。
偏偏一个好的管理，还没有一个标准。
不同的管理，对下面管理的松紧程度不一样，但他们最终都能把下面的人管好。
所以，周川只打算拿药材这个生意试试水。
要是真能谈成，周川打算让周哲跟自己合作。
因为周哲是百分百有管理天赋的，多了不知道，管几十个人的能力，他绝对有，因为他上一世没有干过管理，自己做生意之后，直接就上手了。
这一点周川很清楚。
“川哥，你是不是打算做什么生意啊？”夏卫东试探着问道。
周川没有否认：“是这么想的，但具体我还没有考虑清楚，也没有做好准备。”
“不过，上次认识的那个香江老板，给我留了一个电话。”
