的年轻人来说，亲近自然是一种全新的体验，不少人好奇地询问着各种农业知识。
中午，就在湖边的草地上进行了露天烧烤。食材自然是风园自产的最佳——新鲜的蔬菜、土鸡翅膀、月湖的鲜鱼。林风亲自上手烤制，苏婉清和叶小蝶则忙着准备饮料和水果沙拉。气氛轻松愉快，欢声笑语不断。
下午是自由活动时间。有的在湖边钓鱼，有的在树荫下玩桌游，有的则围着赵默，继续讨论着技术问题。林风没有摆老板架子，而是和员工们打成一片，一起玩游戏，一起聊天，了解他们的想法和困难。
“林总，没想到您这里这么棒！”一个刚入职不久的年轻程序员兴奋地说，“在这里工作，感觉灵感都多了不少！”
“是啊，比待在写字楼里舒服多了！”另一个女孩附和道。
张伟也感慨地对林风说：“林总，这次团建效果真好。大家明显放松了很多，彼此之间也更熟悉了。感觉团队的凝聚力一下子提升了不少。”
林风看着眼前这群充满朝气的年轻人，心中欣慰。他知道，一个企业真正的核心竞争力，最终还是人。营造一个能让员工感到归属感、价值感和快乐的工作氛围，与技术和资金同样重要。
夕阳西下，团建活动在愉快的气氛中结束。员工们带着放松的心情和对风园的美好印象踏上归程。这次简单的团建，不仅放松了身心，更在无形中强化了团队成员对“风行”这个集体的认同感，为接下来迎接更大的挑战，注入了新的动力。
盛夏的喧嚣渐渐沉淀，风园迎来了初秋的静谧。距离“月湖云雾”秋茶的采摘制作还有一个多月，但相关的准备工作已经悄然启动。相比于春茶的娇嫩鲜爽，秋茶更显醇和甘润，别有一番风韵，林风对其同样寄予厚望。
这一次，他决定在春茶成功的基础上，进一步深化风园茶叶的“匠心”内涵。他再次请来了那位经验丰富的老茶师，并让赵大山挑选了几名心思灵巧、对制茶有浓厚兴趣的年轻村民，组成一个核心的制茶小组。
在制茶工坊里，林风没有急于传授具体的技法，而是先让老茶师讲述他与茶叶打了一辈子交道的经历，讲述不同季节、不同天气下茶叶的微妙变化，讲述那些只可意会、难以言传的“手上的感觉”。
“做茶，急不得，也快不得。”老茶师用布满老茧的手轻轻抚摸着炒茶的铁锅，眼神悠远，“火候差了分毫，味道就变了。就像养孩子，你得懂它的性子，顺着它来。”
年轻的学徒们听得似懂非懂，但都屏息凝神，努力捕捉着老茶师话语中蕴含的古老智慧。林风在一旁安静地听着，他知道，这种口传心授、经验与感觉并重的传承方式，正是现代工业化生产中最缺乏，也最珍贵的部分。
他让苏婉清将老茶师讲述的关键节点和心得体会，用文字和视频记录下来，尝试将这些模糊的经验，进行初步的梳理和固化。这并非要取代感觉，而是为后来的学习者提供一个入门的路径和参照。
同时，他也
