sp; “巴格尹拉，想一下，现在我们已经可以将寿命延长了50%，使用科技改造地球，也即将冲出地球，走向星空，未来科技必将让我们近乎无所不能。”
巴格尹拉点了点头，眼神中充斥着理性和坚定：“先生，我明白了，我一定将您的理念传播给所有新人类，我相信总有一天，人类将无所不能。”
“在我眼中，先生就是造物主！”桑吉巴达?来亚尔露出崇拜的狂热目光。
实际上，当初李青叶推出新人类这个概念的时候，就是为了提升智人公司的凝聚力。
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毕竟智人公司从一开始，员工就是有吕宋人、华人、棉兰人、米沙鄢人、克钦人、缅人和泰人之类。
后来随着智人公司的扩张，又增加大量其他民族的成员，注定不可能建立起一个主体民族为主导的公司。
因此李青叶另辟蹊径，直接使用新人类和自然人的概念，建立起一个群体认同，从而避免了内部的混乱，也避免了以后出现隐患。
正是依靠新人类这个概念，智人公司在吞噬一个地区之后，才可以迅速控制当地，并逐步同化当地人。
现在只是更进一步，完善新人类这个概念，建立起一套全新的体系。
李青叶刚才说的话，其实也暗含了一个意思。
那就是智人公司没有其他选择，只有不留余地的推动新人类化、自我造物主概念，才可以弥合智人公司内部几千个种族的隐患。
不搞新人类化，那智人公司迟早要分崩离析。
从欧美疯狂炒作智人内部的风俗冲突、人种优劣、地区鄙视，试图让智人公司自己解体，就知道智人内部确实存在隐患。
幸好当初李青叶有先见之明，没有选择本来就存在的种族，作为智人的核心，而是另起炉灶。
不然，哪怕是李青叶是公司创始人，也没有办法让其中一个种族作为智人的核心。
新人类这个概念，才是智人得以发展壮大的基石。
人数已经快逼近4亿的新人类，加上他们的亲属，基本占据了智人公司86%的人口。
剩下的人口也在一点点被同化。
这也是欧美的认知战一直没有攻破智人内部的原因。
