入座之后，张凯问道：“请问接下来要做什么？”
协助员指着他们手上的文件：“浏览这些文件，然后确定是否要签约，如果要签约，就告诉我，不签约就可以自己离开了。”
“OK，谢谢。”张凯翻开合同。
所谓的社会型员工，就是没有在智人公司的子公司和内部机构中工作，但又生活在智人公司控制区内部的人群。
这种社会型员工，通常就是未成年人、老年人、残疾人、无业游民、富豪和自由职业者之类。
张凯一边看合同，一边翻员工需知。
通过两边对照，很快就发现了所谓的社会型员工，其实就是智人公司的边缘人群，公司不需要你们工作，会给你们提供住房、衣服、食物、医疗。
当然，张凯知道这种好事情，肯定不是那么好享受的。
因为员工需知手册中，已经注明了救济的标准，基本就是保证人不死，但想享受就别想了。
不过成为社会型员工，并不意味着不能升级。
只要你找到工作，那完全可以改善生活水平。
如果不想工作，那就要就要看自己的存款，或者看亲属有没有足够的钱供养了，不然只能接受这种最低一档的“福利”。
对此张凯倒是没有太失望，现在星岛的经济这个鬼样子，星岛元目前已经贬值了63%，而且欧美已经宣布不承认星岛元。
大量外资撤离之后，失业潮瞬间爆发。
张凯抬起头来问道：“哈尔协助员，请问如果我在非智人系统的企业工作，那社会型员工的合同还延续吗？”
“张先生，社会型员工只有去世和退出两个选项，只要你不退出，那在你生命终结之前，都是公司的员工。”哈尔笑着解释道。
“退出？”
“退出就是离开公司，不再享有公司的一切福利。”
呵呵，你直接说注销国籍不就好了，张凯心里面暗自吐槽。
不过他还是心存疑虑：“哈尔协助员，那我和其他公司签署的工作合同要如何操作？”
“放心吧！不用签工作合同，因为这种类型的情况，通常都是直接使用劳务派遣，你们以智人公司员工的身份，参与其他公司的工作。”
“劳务派遣？那工资和福利怎么算？”张凯一脸懵逼。
“当然是公司支付。”哈尔摊摊手。
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