们没有的能力，就是数据挖掘能力，对于自己想要查看的一些数据，他可以编写程序迅速查询，并将之作为报告固化下来，相比写成需求告知开发团队，等他们开发出结果来给自己使用的方式，这效率高得多。
不过在出现“黑猫事件”之后，现在的集团对系统登录等操作控制得非常严格，对于自定义报表这类需求，专门开发了一个环境来管理，这个环境中使用的都是镜像数据，既能够满足研发需要，又隔离了用户对原始数据的直接操作，数据安全等级再次提升了。
这种方式还有一个好处就是多了个发布的功能，不管是谁写的报表程序，一经发布后，所有人都可以方便的使用，这些东西积累起来就是一个完整的报表系统，特别适合四叶草这种编程人才扎堆儿的集团。
四叶草集团现在还没有什么大企业病，员工们的创造力和积极性近乎是无限的，如何良性地管理这种创造力和积极性，并且提供精心地培养和保护，才是集团高层应该思考的问题。
