，“当年在邮电部，我参与研发的程控交换机获得了部里大奖，最后分到手的奖金还不够买台彩电。从那时起我就发誓，如果有一天我创办公司，绝不让技术人才寒心。“
周教授若有所思：“你这个股权结构，让我想起华为早期的员工持股计划。不过你做得更彻底——完全向技术人才倾斜。“
“因为我相信，在硬科技领域，技术人才就是最核心的资本。“颜旭翻开账本，“你看，这笔投资款，我准备拿出40%投入研发。期权激励表面上是分蛋糕，实际上是在把蛋糕做大。“
老教授欣慰地点头：“有了这个制度，团队就有了定心丸。不过你要做好准备，这条路走得很辛苦——既要对投资人负责，又要对员工承诺，还要在市场竞争中杀出血路。“
“所以我们需要更坚韧的脊梁。“颜旭望向办公室，那里还有年轻人在加班，“不仅是技术上的，更是精神上的。“
窗外，新年的第一缕曙光正在天际浮现。颜旭拿起那架紫檀木算盘，轻轻拨动算珠。这一次，他计算的不是得失盈亏，而是在描绘一个更遥远的未来——一个由这群人共同创造的，值得为之奋斗的未来。
在这个寒冷的冬夜，一纸纸股权协议如同种子，悄然埋进肥沃的土壤。它们需要时间来生根发芽，但所有人都相信，终有一天，这些种子会长成参天大树，撑起属于他们的天空。
