纺织厂八百多职工，电子厂六百多，要是只接收部分，剩下的人怎么办？
政府推动改革，不是为了把麻烦甩给社会。”
杨和玉端起茶杯，却没喝：“张市长，企业要讲效益。
我们收购厂子是为了扩大产能，不是办慈善。
总部给的底线就是这样，多一个人都不行。”
“效益我懂。”张扬拿起桌上的资产清单，推到两人面前：“纺织厂占地两百亩，靠近高速口，物流成本比周边地市低三成；电子厂虽然设备老，但厂房结构符合新生产线要求，改造费用能省四分之一。
这些优势，你们总部不可能没算过。”
段承志翻了两页清单，眉头皱起来：“张市长，这些我们都清楚。
可员工安置是块硬骨头，老职工多，技能跟不上，招进来也是负担。”
“技能跟不上，可以培训。”张扬从抽屉里拿出技能培训班的课程表：“政府已经开了数控、汽修班，下个月还要加开电子维修课。
只要你们愿意接收，培训费用政府出，考核合格再上岗。
这样既解决了你们的用工缺口，又安置了职工，双赢的事。”
杨和玉盯着课程表，看到“特级技师授课”几个字道：“培训周期太长，华宇下个月就要进场改造，等不起。”
“不用等。”张扬立刻接话：“愿意去华宇的职工，这两周可以先去厂里跟岗学习，一边熟悉流程，一边参加培训。
两边不耽误。”
这话让杨和玉和段承志对视一眼。
跟岗学习既能解决企业的人手短缺，又能让职工提前适应，确实比单纯培训更实际。
杨和玉放下茶杯，身体前倾：“张市长，这个话题先不谈，说说收购价格吧。
总部给的上限是十九亿，纺织厂所有资产打包，包括闲置设备。”
段承志也补充：“电子厂十四亿，外债我们不承担。”
不得不说，大企业就是大企业，给的真不少，不是那两家皮包公司可比拟来着。
