，周明肯定还有后手！”
周明的呼吸猛地一滞！
将“人才管理权”直接纳入“受托财产管理”的范畴！
审判长的内心剧震！
还能这么解释？！
这个年轻人，竟然在用法理的实质解释，来对抗周明死守的法条字面含义！
这已经不是简单的法律应用了，这是对法律精神的深刻洞察！
用立法的根本目的，去击穿对方程序性的防御！
高！实在是高！
周明强迫自已冷静下来，大脑飞速运转，迅速转换阵地，死守程序漏洞！
“即便如此！章程第十五条关于‘公开招聘’的规定，也并非强制性条款！”
他拿出一份文件，高高举起，试图做最后一搏。
“证据P118页，医院院长办公会的决议！授予了王德福在特殊人才引进上的‘特批权’！”
“他的行为，属于正当行使管理职权！”
“顶多算是违反了《劳动合同法》第二十六条的内部程序，存在民事瑕疵，绝非刑事犯罪！”
他内心笃定，只要能把这事儿降格为民事纠纷，就赢了！
审判长微微点头，周明的这个辩护点同样犀利。
如果只是内部规章的冲突，确实很难上升到刑事层面。
这场辩论，真是精彩纷呈！
他不由得将期待的目光投向了张伟，想看看这个年轻人，要如何破解这最后的防线。
张伟闻言，嘴角勾起一抹冰冷的弧度。
特批权？
还想往民事纠纷上拖？
“审判长，辩护人似乎忘了一份更高级别的规范文件！”
“请法庭注意，卫健委发〔2024〕1号文件，《医疗机构从业人员行为规范》第十二条，明确要求，三甲医院核心医师等关键岗位，‘必须公开竞聘，择优录取’！”
张伟的声音如同洪钟大吕，震慑全场！
“根据《刑法》第九十六条的规定，该部门规章，属于法律意义上的‘国家规定’！”
“违背它，就具备了刑事违法性！”
“这根本不是什么民事瑕疵，而是公然的违法行为！”
轰！
周明的额头，终于冒出了一层细密的冷汗，脸色煞白。
完了！
用行政强制规范，补强了刑事犯罪的构成要件！
这个张伟，他的知识体系是立体的！
他不仅懂刑法，民法，他还把部门规章这种极易被忽视的规范性文件，完美地融入到了他的证据链中，构成了一个无懈可击的闭环！
他将医院的内部管理行为，直接上升到了违反国家规定的高度！
这一下，彻底堵死了所有退路！
但是，这合理吗？
张伟才执业五年，他凭什么会这么多？！
这一刻周明有种学渣碰见学霸的感觉。
不会真的会输吧？
不可能！绝对不可能！
我可是三江律所的高级合伙人，怎么可能败在一个出道仅仅五年的毛头小子手上？！
