吸引人，他说话也让人觉得舒服，因此一去销售一线，就能开单。
但长期待在这个环境里，他越来越明白保健品的功效都是他这样的文科生吹出来的，他觉得自己是个骗退休金的骗子。
“你不要这样想。”喻经理听完他的话，劝说道：“我们的产品确实有一些保健作用的，适当服用，没有害处，而且心理安慰就不算好处吗？你没看到好多阿姨用了我们的产品，心情都好多了？”
金恺恩处在迷茫中，他质疑自己工作的意义，但喻经理的话也有道理。此后，他的状态一直不大好，喻经理知道，他在经历心理的拉扯。
不断有新人进入公司，他们像金恺恩刚来时一样充满活力，金恺恩逐渐被他们取代了，成了边缘人。喻经历惜才，不愿意金恺恩就这么沉寂，索性将他调去销售部，让他多去一线跑跑，接触人，或许客户们的笑容，会让他觉得自己的工作还是有意义的。
金恺恩有销售天赋，不仅将已有的客户维持得很好，还开发了不少新的客户。正当喻经理觉得金恺恩又找到了正确的路时，他毫无征兆地提出离职。
喻经理大为不解，以为他又犯病了，苦口婆心劝说，但这次，金恺恩很坚决，眼中也不再有亮光。
岳迁问：“他发生了什么事？”
喻经理摇头，“他还是说，这工作没意义，就是骗人。”
岳迁问：“那金恺恩走后，他的客户资料是交接到公司了吧？”
“那当然，金恺恩在这方面很负责。”
“我想查一个叫曲玉的客户，她应该是金恺恩一个很重要的客户。”
“曲玉？”喻经理仿佛想起了什么，“你等一下，我有印象。”
喻经理一边查阅资料一边回忆，看到曲玉后面标注着“去世”时，忽然轻轻地“啊”了一声。
岳迁并不意外，金恺恩后来的举动已经暗示了这个事实。
“金恺恩离职，和，和曲玉有关。”喻经理彻底想起来了，金恺恩和她谈离职时，其实说到了曲玉。
曲玉是金恺恩最早的客户之一，那时金恺恩还没有开始质疑自己的工作，努力地推销，从购买记录来看，曲玉没少支持金恺恩，共计买了接近十万的保健品，各种功效的都有。
喻经理还记得金恺恩那双通红的眼睛，他说是他害了曲玉，曲玉应该去医院，而不是依赖保健品。曲玉待他那么好，比儿子还亲，他却只想着赚曲玉的钱。
喻经理不清楚曲玉是怎么死的，但一定不是因为保健品，否则家属早就闹起来了。金恺恩的话让喻经理很是不满，这样的员工，确实不适合继续留下来了。她同意了金恺恩的离职要求，并再三叮嘱，离职员工不可以抹黑公司。金恺恩答应了。
