组织上犯难，这是很正常的事情。
咱不能以为，哦，刘志中一句话，就可以了？
更不能以为，刘志中去大溪市做常务副市长，张宏阳接他的沙南县官员，再派一个人去接张宏阳的县长，再派一个去接哈木尔的县委秘书长，就这么简单完事了。
这是牵一发而动全身的事情。
首先，哈木尔没法做大溪市的市委秘书长，哪怕级别都一样，毕竟他调过去，不熟悉地方业务，是不可能胜利这个岗位的。
然后，大溪市的常务副市长，也得造成挪位、退休等空缺，哪怕是被查了翻了车也行。
再然后，适合哈木尔的副市长，也得是这样的情况。如果碰上这俩副市长不退体也不翻车，好，就得挪位置吧？往哪里挪？挪去的地方，原来的领导又是什么情况？
张宏阳这边也是一样，谁来顶他的县长位置？是原地提拔，还是空降？还是平级交流？这又牵连到很多人员了。
所以，一次人事调动，领导点不点头是一回事，组织上如何完成整个牵一发而动全身的人员配置，又是一回事，而且至关重要。
有时候，看到人事任命的时候，都会有个“经过研究，通盘考虑，慎重决定”等字样，这里面的通盘考虑，显得特别重要。
刘志中调动了，要带走自己的管家，这无可厚非。但要给管家安排个副市长干干，这可就是要通盘考虑的了。
组织干部考察组也不能当场给答复，只能向上面继续汇报。最终，这可能到达罗天林那里去，最后拍板决定。
在这个过程中，组织内部，就得考虑很多问题了，要慎重决定。起码，还得开几次组织内部的党委会，研究讨论一下，最终才能拿出合适的方案来。
从罗天林的角度看，是爱护刘志中的。刘志中为了给他亲儿子让路，也不吵不闹，服从安排，这就是给了天大的面子了嘛！
罗天林最清楚不过了，张宏阳在沙南即将出大成绩的时候，成了县官员，在其履历政绩上来讲，将会是无比风光的一笔。而刘志中失去了这样的机会，实在是有点委屈，因为大溪市真的发展潜力是耗尽了呢！
不过，刘志中确实是太红了，放到大溪市去锻炼一下，其实也是沉静一下，大约也是有好处的。
组织上要培养一个人才，真的是要花很多心血的，要有各种设计和期许，也要有各种培养目的和任务分配。
刘志中同样也明白，这一次给组织上是出了难题了，但愿最终都不是问题吧！
而大溪市这地方，他是看不到政绩斐然的希望的，顶多混混资历还是可以的。
有县级市常务副市长的履历之后，三年五年的，
