在推动数字化转型和全球化扩张，然而这种策略与香奈儿部分高层也就是维特海默家族成员对“传统坚守”的坚持产生冲突......
“小王子...”莫琳?希凯的语气带着失落。
“香奈儿需要在稳固根基中寻求创新突破，我觉得这没有问题的，对吧。”
“没错，奢侈品行业需通过提问而非发号施令来应对不确定性，您鼓励团队质疑既有模式，这种开放式的领导风格与香奈儿现在更注重权威决策的文化存在张力。
所以您在会议上的提议被否决了，对吧。”
现实中的莫琳希凯在香奈儿致力于打破社会对性别、职业角色的刻板印象（如“内向者无法成为领导者”）。
然而，香奈儿作为传统奢侈品牌，其内部对高管角色的期待（如强势、权威）与她的个人特质存在矛盾。
阿兰?维特海默和杰拉德?维特海默等维特海默家族成员，其实已经对莫琳希凯在香奈儿的发展策略感到不满。
只是卡尔?拉格斐，尼古拉?盖斯奇埃尔，叶辰三个人都很喜欢莫琳女士这种‘内向’型的领导。
真要遇到尼古拉盖斯奇埃尔在巴黎世家当艺术总监时的领导。
三个人都得疯，尤其是叶辰和卡尔?拉格斐，最烦的就是领导层那群二货啥啥不懂在哪里对自己的工作指手画脚。
现实中香奈儿在老佛爷去世的下一年才重新选全球执行总裁。
如果老佛爷遇到那个印度女总裁，说不定真得发发火，吵吵架...
而莫琳女士和维特海默家族的矛盾点不一样。
莫琳?希凯想创新，维特海默家族想‘守旧’。
她主张领导应“承认脆弱并转化为力量”，但香奈儿的层级文化与这一理念存在冲突。
在高层会议提出“打破CEO标签”引发了内部争议。
“CEO不一定要强势，只要做好自己该做的事情就可以，把设计工作让艺术总监自己操心......毕竟我们不是设计师。
每一个公司的情况不一样，每一个设计师的性格也不一样。
有些人不喜欢约束。
小王子，卡尔先生，尼古拉先生，他们带来的业绩已经证明，不需要我们指手画脚...
所以印度市场，香奈儿完全不用在意，不仅小王子，卡尔先生也对印度嗤之以鼻......他们根本不配穿香奈儿的衣服。”
尽管莫琳?希凯说的都是事实，但维特海默家族成员总有高傲的人...
所以她的策略被暂时搁置。
...
“小王子，我们果然是志同道合的人，要是香奈儿的老板是你就好了，唉...”莫琳希凯摇头调侃了叶辰几句。
啊？？？
“香奈儿太贵了，我暂时买不起，哈哈...”
叶辰连忙摆手回应。
...
“书妍姐，你和菲菲姐明年合同到了来我哪里吧，正好缺人。”
出了CEO办公室的叶辰看着坐在工位上喝果汁的林书妍笑着开口。
一个总裁秘书，一个市场部的三把手。
这两个姐的实力，毫无疑问会对叶辰的新公司有很大帮助。
“哼哼，超级无敌花心大萝卜，我才不想去呢，菲菲也不去。”
林书妍撅撅嘴抱手转头闭眼三连傲娇道。
叶辰的脸向来够厚：“别啊，我这不是正缺人吗，求你了求你了，我给你做花衣服，怎么样。”
“嗯——我要珠宝，好看的戒指和项链！就这两样。”
