，不管是阿美的公司还是政府，都不是一个声音。
而且阿美的半导体公司现在主要还是做存储，英特尔是在80年代中期才开始把主业放在芯片这个项目上。
这个时候阿美的半导体公司日子都难过，德州仪器，英特尔等等，被小本子的半导体打的节节败退。
后来阿美制定了政策才保护了自己国内的半导体。
然后又扶持了三星，三星在被阿美资本看重以前最初搞农产品的，后来搞纺织制，69年开始合资生产黑白电视机，80年才投资半导体。
其实就是制造业转移，就像造船业，二战的时候阿美造了一百多艘航母。
后来本国成本上涨，造船业就转移到小本子。
小本子80年代经济腾飞就是西方制造业转移。
小本子在80年代狂的没边了，叫嚣要把阿美买下，广场协议之后，小本子的工资就几乎停滞了三十年。
因为财富都被阿美拿走了。
准确的说，阿美要不是广场协议抢了一把小本子，说不定先肥熊分家呢。
主要是肥熊的小老弟都穷，想抢也没办法。
肥熊小老弟穷的原因有两个，第一是地理位置，第二是管理方式。
肥熊小老弟基本都摆烂，因为在这些小老弟家里当家的都是肥熊的人，你当地选一个当地人当领导，第二天肥熊的坦克飞机大炮就来了。
肥熊小老弟根本没有什么自主权，都被肥熊的计划经济给狂着。
这也是为什么肥熊分家之后，哪怕是在几十年后，很多还在去肥熊化，驱赶肥熊的人，制定政策不允许说肥熊的语言，因为肥熊就没把小弟的人当人。
“明天我去无锡看看。”李松一直没去这两个厂子，反正自己去了作用不大，但是现在有好消息了，当然要去看看。
李松估计这两个厂子想要国庆献礼，还别说这种方式很好，有这个目标，上下没人敢废话。
这也算是一种独特的文化，当然在有些人看来就有些形式主义。
其实很多公司所谓的企业文化，何尝不是一种形式主义。
关键是有些企业，所谓的企业文化，就是折腾人，折腾一线员工，好处都是管理层拿。
“好。”马胜利点点头。
国内现在有不少外资企业，大多是纺织之类的，这些外资企业与李松完全不一样，李松基本就当甩手掌柜。
其他外资的老板，有些这样那样的折腾，这样管理那样管理。
当然李松这种甩手掌柜，内地还不得不盯着，一方面李松是标杆，不能因为李松当甩手掌柜就随便搞别人企业。
另外一方面是因为李松给内地的功劳太大了，谁要是想搞李松的企业，那么绝对没好下场。
这么说吧，就李松立下的功劳，只要李松不叛国，那么他的子孙后代都会好好的。
李松感觉有些兴奋，芯片啊，电子化，智能化。
“对了，我这里还有一项技术，不是很成熟。”李松就从包里面拿出一份文件，蓝光led。
就这个还获得了诺贝尔奖，现在的技术其实已经可以达到了，不管气象沉积法，还是双异质结构。
这个可是液晶显示屏的核心技术，红，黄，蓝三色光源能形成很多颜色。
“这个我想委托相关的研究所研究，具体需要多少费用可以谈。”
“主要是要保密，要在国外技术出来之前出成果，然后申请专利。”李松手里只有技术，没实物，所以不方便申请专利。
“好，我马上汇报，保密问题李先生您放心。”马胜利开口说道。
