金融行业人才，使的越来越多企业开始效仿这种行为。
直到50年代美国一家公司为了减少开支，决定削减圣诞节奖金数额，因此引起员工不满。员工又通过工会上诉到联邦劳工关係委员会。
最终联邦劳工关係委员会裁定：年终奖是劳动者理应得到的薪水，不是企业想发就发、不想发就不发的『礼物』。从此年终奖成为美国企业惯例，並拥有法理依据。
纬理以前供职的企业虽然也有年终奖存在，但更多的是侧重管理层，对於普通职员则是名义大於实质，所以他刚才迷惑的就是聂鹏飞这个『集团所有人』是不是他理解的那个意思。
而其他人则很少听说过年终奖的存在，比如丁路、钱枫、蒋卫、王天风等人以前大多时间是在大陆成长起来，从来没有听说过年终奖的存在，所以才会疑惑聂鹏飞说的到底什么意思
其实大陆在民国时期曾有部分企业效仿国外製度，给与员工发放年终奖。比如铁路管理部门就曾经规定：员工只要恪尽职守並工作满足一定年限就可以拿到年终奖。
但是新中国成立之后认为年终奖是『封建剥削制度下的变相工资』，后来经济委员会又裁定年终奖是一种『不完全合理的津贴制度』，並在1954年社会主义改造时彻底废除年终奖制度，改而用全新的津贴制度取而代之。所以钱枫等年轻一代的人都不清楚这个情况。
等聂鹏飞按照后世企业年终奖制度详细解释之后，大家才明白聂鹏飞的意思。钱枫忍不住说：“那岂不是意味著所有人变相的工资翻倍”
聂鹏飞点点头说：“你这么理解也没错，但是前提是你认真工作，没有因为消极怠工或者其他原因被裁员。”
接下来的具体工作安排聂鹏飞没有再多说，等他们各个负责人回去之后自会再开会分派。聂鹏飞宣布散会之后留下钱枫带回办公室。
回到独立办公室后聂鹏飞示意钱枫坐下，自顾自的坐在茶台前开始烧水泡茶。直到钱枫开始坐立不安的时候才开口：“听说最近影业公司那边因为片酬等问题闹腾得很厉害”
