在解决技术人员短缺和技术难题，以及顺利推进合作洽谈和合理分配资源方面，林宇制定了人才招募培养与技术攻坚、合作推进分配策略。
针对技术人员短缺问题，加大人才招募力度。
与高校、专业技术培训机构建立合作关系，提前锁定优秀的网络工程、软件开等相关专业的毕业生。
在公司内部，设立内部推荐奖励机制，鼓励现有员工推荐身边符合要求的技术人才，对于成功推荐的员工给予一定的物质奖励。
同时，制定全面的技术人员培养计划，针对不同层次的技术人员开展针对性培训。
对于新手技术人员，提供基础技术培训课程，帮助他们快熟悉公司的技术架构和业务流程。
对于有一定经验的技术人员，安排他们参与公司内部的技术研项目，通过实际项目锻炼提升他们的技术能力。
还会定期选派优秀技术人员参加行业高端技术研讨会和培训课程，拓宽他们的技术视野，学习最新的技术知识。
在攻克技术难题方面，成立技术攻坚小组，由公司内部的技术骨干和外部聘请的行业专家组成。
针对线上培训平台出现的技术故障和维护升级难题，如软件兼容性问题、网络安全漏洞等，技术攻坚小组集中进行研究和攻关。
鼓励小组成员提出创新性的解决方案，对成功解决关键技术难题的个人或团队给予重奖。
同时，加强与其他企业和科研机构的技术交流合作，共享技术资源和经验，共同攻克技术难关。
在推进合作洽谈方面，组建专业的合作洽谈团队。
团队成员包括市场拓展专家、法务人员、行业分析师等，针对不同类型的合作项目，制定个性化的洽谈方案。
在洽谈前，对合作方进行全面深入的背景调查，了解其业务状况、市场地位、合作需求以及潜在的合作风险。
在洽谈过程中，充分展示公司的优势和合作诚意，同时关注合作方的利益诉求，寻求双方利益的契合点。
对于合作洽谈中出现的分歧和问题，通过积极沟通和协商解决，确保合作洽谈顺利进行。
在合理分配资源方面，建立科学的资源分配模型。
该模型综合考虑合作项目的重要性、预期收益、资源需求等因素，通过数据分析和量化评估，为每个合作项目合理分配奖励资源。
同时，设立资源分配监督小组，对资源分配过程进行全程监督，确保资源分配公平、公正、透明。
定期对资源分配效果进行评估，根据评估结果及时调整资源分配策略，提高资源利用效率。
“人才招募培养充实技术力量，技术攻坚破解难题，专业洽谈推进合作，科学分配优化资源，全方位强化专家培训与奖励保障。”
林宇在相关工作部署会议上说道。
通过这些措施，解决技术人员短缺和技术难题，顺利推进合作洽谈并合理分配资源，为专家培训和奖励机制的有效实施提供坚实保障。
在优化信息筛选避免关键技术信息遗漏，以及合理安排第三方协调人工作确保深度融入方面，江诗雅采取了智能筛选与精细规划策略。
为优化信息筛选，技术标准跟踪小组引入智能信息筛选系统。
该系统基于自然语言处理和机器学习技术，对来自各种渠道的海量技术信息进行自动分类、筛选和优先级排序。
通过设置关键词、技术领域标签等参数，系统能够精准地识别与公司业务相关的关键技术信息，并将其及时推送给小组成员。
同时，系统具备自学习能力，能够根据小组成员对信息的反馈和使用情况，不断优化筛选算法，提高信息筛选的准确性和效率。
为避免关键信息遗漏，小组成员定期对筛选
