第28章危机后的调整（2 / 2）

让这些问题阻碍我们的展。”

林宇开始频繁接触各类投资机构，向他们介绍公司的新战略和展前景，争取更多的资金支持。

江诗雅则带领人力资源团队，制定了一套完善的人才吸引和培养计划，包括提供有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境以及广阔的职业展空间。

然而，苏瑶和秦逸看到江诗雅公司在危机后依然能够积极调整并寻求展，心中的嫉妒和怨恨再次燃起。

他们不甘心失败，决定再次联手，寻找机会给江诗雅公司制造新的麻烦。

第28章 危机后的调整（2 / 2）